《劳动合同法》对中小企业劳资关系影响因素分析

较长时间以来,中小企业劳资关系问题较为突出。《劳动合同法》颁布实施对中小企业劳资关系产生了多方面影响,主要有人文因素、经济因素、组织因素、管理因素等,为中小企业构建和谐劳资关系提供了坚实的法律保障。当然,《劳动合同法》不是万能的,构建中小企业和谐劳资关系需要政府、企业、劳动者共同努力。

高职学生集中顶岗实习“阶段性”的心理状况分析与对策——以南通农业职业技术学院物流管理专业为例

集中顶岗实习是高职院校较为理想的顶岗实习教学模式,通过从对南通农业职业技术学院物流管理专业集中顶岗实习近三年的跟踪调查,分析学生在集中顶岗实习各阶段的心理状况,探讨解决学生心理问题的有效对策,从而切实提高集中顶岗实习的效果。

公司作为普通合伙人的利弊分析及对策

允许公司成为普通合伙人是我国立法上的一大进步,对我国市场经济的发展具有重要现实意义。但公司作为普通合伙人对公司自身、公司一般债权人、合伙企业可能存在一定风险,不过我们可以通过完善公司成为普通合伙人的决策程序等途径防范风险。

中小物流企业劳动合同管理的法律风险防范

介绍了中小物流企业劳动合同管理存在的诸多法律风险,指出风险产生的主要原因是企业内部管理存在缺陷,当然也有企业外部因素的影响,提出企业应通过提高管理人员的业务水平、提高劳动合同管理的法律意识与技巧、依法制定企业内部规章管理制度、塑造企业文化等对策,防范劳动合同管理的法律风险。

高职院校“双师双能”创业导师团队建设--以南通科技职业学院电子商务专业为例

高职院校实施"专业教育与创新创业教育融合"的人才培养模式改革,其成败取决于是否拥有"双师双能"创业导师团队。以南通科技职业学院电子商务专业为例,分析"双师双能"创业导师团队建设存在的问题及成因,提出统一思想认识、完善培养机制、拓宽育人渠道等团队建设举措,为同类院校"双师双能"创业导师团队的建设提供借鉴。

校企合作共建高职院校专业文化的路径研究——以物流管理专业为例

分析了高职院校专业文化建设的现状、存在问题及原因,以物流管理专业为例,阐述校企合作共建专业文化的重要性和必要性,探索校企合作共建专业文化的具体路径。

全面二孩政策实施效果分析

全面二孩政策作为我国在单独二孩政策之后,提出的全新生育管理政策,它的提出对于改变当前的性别结构、人口结构尤其是中国老龄化状况日趋严重的情况有着重要的作用。为了对政策的应用效果进行分析,通过数据调查,进行统计分析,以此获得关于全面二孩政策在江苏省应用效果。针对当前实施中存在的问题,提出优化改进的策略,希望能为江苏省进一步推动全面二孩政策发挥重要的促进作用。

打造高职生创业基地品牌的实践与思考——以南通科技职业学院“创新公园”为例

以南通科技职业学院创新公园为例,提出通过创新机制、校企合作、校地合作来积极构建高职学生创新创业环境,因地制宜地打造创业基地品牌,并就打造高职学生创业基地品牌过程中要坚持的几大原则展开探讨。

基于高校辅导员加强对“一带一路”来华留学生跨文化适应的研究

近年来,“一带一路”沿线来华留学生人数日益增多,来华留学生跨文化适应能力参差不齐,对高校辅导员的工作提出更高的要求。本文以在江苏地区高等职业院校就读的“一带一路”沿线国家来华留学生为研究对象,从文化智力和文化距离等影响因素设计问卷调查,结合访谈分析研究影响来华留学生跨文化适应的主要原因,提出高校辅导员对来华留学生跨文化适应的应对措施,推动“一带一路”教育行动的可持续发展。

基于学生发展核心素养的专业文化教育与思政教育的融合与实践探索——以“追梦”教育为例

立德树人是高校的立身之本,开展基于学生发展核心素养的专业文化教育与学生思想政治教育的融合与实践探索,对高等职业院校做好新时代教育任务有着十分重要的作用。在实际工作中,围绕学生发展这一中心,开展专业背景下的职业精神、企业文化、环境文化、制度文化的建设和熏陶,全方位、多途径提升学生发展核心素养,有力提升学生的意识形态境界、职业竞争力和人生幸福感,从而更有助于做好学生思想政治教育工作。

南通市村会计队伍建设探究

村会计队伍是指与"三农"密切关联的经济主体的会计人才队伍,如农村报账员、农村理财小组成员、乡镇会计服务中心人员、农民专业合作社的会计人员、农民开办企业的会计人员等。本文是指在村或涉农社区工作的会计人员。村会计队伍现状分析基本情况。根据1279份问卷调查,得出南通市农村会计人员基本情况。从年龄结构来看,50岁以上人员占比为10.95%。

基于“理念引导,实战演练”的高职营销人才培养模式研究——以南通科技职业学院为例

针对当前高技能型营销人才缺乏、市场竞争深度化、营销手段应用过度等市场现状和人才需求特点,分析高职院校在营销人才培养中存在的问题,以南通科技职业学院为例,结合营销职业岗位需求,以高职人才培养目标为设计依据,以"校企合作、工学结合"为实现途径,提出了基于"理念引导、实战演练"的营销人才培养模式,并在教学中将两者相结合,培养创新型的高技能人才。

高校党建和专业建设的融合研究——以南通科院全国样板党支部建设为例

南通科技职业学院会计教研室党支部在样板党支部建设期内,紧密围绕“七个有力”职责,强化思想引领,突出政治建设,探索创新,挖掘特色,构建党建与业务的深入融合机制,打造了“红色领航、智援乡村”的党建工作品牌,开展了三资管理人员培训、“三农”“乡村振兴”课题研究、“行走的力量 远方的暖阳”假期实践活动和“奋战在‘钱’线”等系列活动,充分发挥支部党员先锋模范作用,为乡村振兴担使命。

中加高等职业教育评估制度的比较与思考

文章从评估组成人员、评估指标体系、评估操作程序、评估结果处理等方面对中加高等职业教育评估制度进行了比较研究,提出了改进我国高等职业教育评估制度的几点建议。

校企共建高职学生顶岗实习考核体系的效果检视与建议——以南通农业职业技术学院为例

校企共建高职学生顶岗实习考核体系的重要意义包括有利于提高顶岗实习的质量、有利于提高校内外专兼职教师的职业素养和业务水平、有利于提高校企合作的实效性等。该考核体系的实施取得了良好的效果,但也存在一些不足。应从以下三个方面提高该考核体系的实效性:1)政府层面,应进一步出台有关政策,鼓励企业参与管理、监控和考核的积极性;2)学校层面,应进一步加强对学生顶岗实习的管理与考核;3)企业层面,应进一步提高思想认识,端正接纳学生实习的动机。

新时代背景下高校大学生思想政治教育现状分析与对策

十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的重要地位,并为全党、全国、全体人民实现中华民族的伟大复兴指明了奋斗方向。面对国内外复杂多变的形式,高校的思想政治教育工作面临着新的挑战。本文从坚持指导思想、构建教育体系、创新工作方法三个方面,阐述高校教育工作者应理论联系实际,践行新时代中国特色社会主义思想,更好地服务于学生。