文化消费简论

文化是人类社会中特有的现象,是人类独具的创造成果。作为社会生产系统中物质生产和精神生产一切成就的淀积,文化是内容最丰厚、层次最复杂、类型最繁多的社会精神丛体。因此,文化的进步和繁荣,乃人类进步和社会发展的实质性标志。 随着人们变革世界的实践的发展,随着科学技术的不断进步,要求自由和全面发展的人,必然日益重视文化本身的变化,自觉进行文化的创造和整建。在我们国家,这些年来,全社会开始着力于精神文明的建设,人们积极投身或瞩目于文化发展战略的研讨和制订……这表明,对文化生产和发展这个当代人们普遍关心的问题。

论我国消费方式变革的制约度

20世纪80年代以后,我国进入了一个伟大的历史转折时期,改革的洪流带来了生产力的迅速发展,引起了消费生活领域的巨大变化。广大消费者逐步从小生产的消费意识、消费观念中解脱出来,不断产生新的消费需要,开拓新的消费领域,创造新的消费品。全社会消费力连年强旺,各种各样的高档耐用消费品开始进入消费者家庭,原先比较单一的消费结构变得丰富多彩,消费的数量和质量都同时提高。一些外国报纸惊呼:“一场消费革命席卷中国大陆。”事实上,我国人民的消费方式正在进行着一场变革。 问题在于,我国消费方式的变革不仅是消费领域内部自身的变革,而且牵涉到整个社会运行机制中的诸多方面。

外引内联,多元经营

广州东升电子厂原是广州民政企业公司属下的一间小厂,十一届三中全会后,该厂乘“改革、开放”的东风,外引内联,多元经营,努力开拓国内国际市场,提高了产品在竞争中的应变能力,取得明显的经济效益。

人是企业最宝贵的财富——广州南方面粉厂管理经验研究

“生产力靠人来提高”,这是国外企业家一致推崇的口号。这个口号的实质是把现代行为科学运用到企业的管理实践中去。广州南方面粉厂近几年企业管理初见成效的经验之一,就是充分调动劳动者的积极性,在“软性”管理中作出了令人注目的努力。一、注重企业管理人员的合理分工、协调组合和素质构成,充分发挥管理者的作用,配置成一个行之有效的经营管理系统。现代管理理论认为,企业的人力资源一般由经营管理人员、普通工人、专门人才三部分构成,其中经营管理人员是企业的主要决策者,也是企业人力资源的首层。