国有企业人力资源培训创新途径及开发路径分析

市场经济在我国已有多年历史,各个方面的体制也已经发生了巨大的变革,但国有企业对经济和社会发展的作用仍然是第一位的,国企发展状况与市场经济在运行之间会存有某种联系。所以,为了更好地促进经济市场的稳定与繁荣,需要加强对国有企业人力资源管理。本文将对国企人力资源培训中存在的问题进行分析,并以此为依据,提出了更多创新途径,可以为行业相关员工带来一定的参考意见。

发展中国家的制造业出口及债务形成

加拿大渥太华大学经济系教授Michel Chossudovsky博士,1994年12月,同中国研究合作者共同考察浙江省杭州、湖州、肖山中绍兴市的轻纺、制造加工企业的外资利用与技术引进情况后,提醒决策者和企业家们,要随时调整战略,从长计议,在普遍出现的制造业产品供过于求的当今世界,需要转向生产高价值的商品,向发展知识密集型产业迈进。