新时代推动高校附属医院党建与业务工作深度融合的路径研究

以新疆高校附属医院党建与业务工作相融合为切入点,从“三个必然要求”阐释了新时代高校附属医院党建与业务工作融合的实践价值,提出了附属医院党建与业务在“为什么融”、“融什么”、“如何融”以及“融了怎么办”等根本性的问题,积极地探索“1+4+N”党建立体工作模式推动了高校附属医院党建与业务工作深度融合的路径方法。

基于改进Kano模型的公立医疗养老机构老年人养老服务需求及影响因素分析

基于改进 Kano 模型研讨公立医疗养老机构老年人养老服务需求,可能会受到哪些因素的影响。方法 医疗养老机构老年人养老服务需求调查,统计新疆医科大学第七附属医院内450例对老年人,设计改进的 Kano 模型分析受访者对养老机构养老服务的需求水平及因素影响。结果 共发调查卷500份,有效问卷450份,有效回收率为90.0%。将49项老年公共服务分为3个吸引力要素(A)、17个一元要素(0)、18个基本要素(M)和11个无关要素(1),按照服务重要性系数排序需求中,最好的三项服务是食堂、安全栏杆和紧急援助;满意度系数(SI)范围为0.057至0.669,其中疾病预防咨询服务和临终关怀服务SI值最高;不满意系数(DSI)范围为-0.950至0.037,DSI绝对值最高的是紧急服务,大部分养老服务表现出IDSII>ISII的特征。结论 公立养老机构养老服务整体需求呈现“依赖”而非“期待”迹象,且不同类型医疗养老机构的养老需求存在差异,打造医养结合发展方向。

新疆全科医师规范化培训学员满意度及影响因素研究

目的了解全科医师规范化培训开展至今新疆全科医师规范化培训现状,分析全科医师规范化培训过程中学员的满意度及出现的相关问题并提出相应对策。方法选择2021年新疆全科医师规范化培训规培基地的510名学员为研究对象。根据前期调研以及文献调研后设计的调查问卷进行调查,调查问卷内容包括:调查者一般情况、对培训认知的调查、满意度情况调查、反馈问题和建议。发放510份问卷,有效问卷504份,有效回收率为98.82%。结果(1)504名学员中,以本科学历为主(407例,80.75%),大部分学员(418例,82.94%)在规培前未参加过工作。(2)321例(63.69%)学员愿意在培训结束后继续从事全科医学相关专业工作;117例(23.21%)学员不愿意在培训结束后继续从事全科医学相关专业工作。(3)调查对象对带教师资满意度的满意度较高,为(4.04±0.734)分,其他按满意度大小排序如下:过程管理[(3.89±0.739)分]、培训效果[(3.88±0.688)分]基地条件[(3.85±0.786)分]、制度设计[(3.83±0.761)分]、保障机制[(3.55±0.896)分]。(4)多因素Logistic分析表明年龄、学历、民族、月均收入状况是影响培训学员满意度的影响因素(P<0.05)。结论新疆全科医师规范化培训制度建立卓有成效被广泛接受,满意度较初期有较大幅度提升,大多数学员存在压力但总体满意。薪酬待遇低(242例,48.02%),发展空间小(111例,22.02%),国家政策扶持不够(35例,6.94%)是导致学员欠满意的主要原因,建议从做好人事及薪酬激励等系列保障工作、注重全科医师师资力量建设,加强对规培学员的过程管理,提高全科医师规范化,在培训学员认知教育等方面做好相关工作,推动本地全科医师规范化培训制度进一步向纵深发展。

新疆政务微信“乌鲁木齐零距离”的运行问题研究

近年来,随着微信的异军突起,政务微信日趋成为政府发布信息的新媒体,提供公共服务的新平台以及实现政府与民众互动的新渠道。本文以新疆"乌鲁木齐零距离"微信公众平台作为研究对象,通过"5W模式"对"乌鲁木齐零距离"微信公众平台的运行状况进行分析,发现其在运行中存在的问题,有针对性地提出相应的对策建议,以期提升"乌鲁木齐零距离"微信公众平台的发展水平。