伦理领导与员工建言:角色自我效能感的中介机制探究

有道德的领导者是员工们的榜样,他们能感染并教育员工使之行事符合伦理规范,使企业维持正常运作而不陷入诚信缺失的泥潭.通过对伦理领导的深入分析,提出伦理领导对员工建言行为的作用机制.以某国有企业的359名员工为样本,验证了伦理领导能通过角色自我效能感这一中介变量影响员工建言,而这一作用机制又将受到团队竞争氛围的调节.最后对研究的贡献和不足进行了探讨.

改革开放政策下的企业发展模式研究

中国的发展模式是整个世界历史上未曾出现过的，是运用发展的马克思主义思想建设的科学发展模式。在这样一种独特的制度下，中国企业的发展也经历了不同与国际上其他企业的特殊的阶段。正确地理解与研究这段中国企业发展史，会对以后企业的发展有莫大的指导作用。