关于提升供电企业青年员工教育培训工作的调查研究

供电企业作为能源央企的重要组成部分,对国民经济发展起着至关重要的作用。青年员工是供电企业的希望,针对他们开展的教育培训工作成功与否事关企业核心竞争力的强弱。以上海某供电公司35周岁及以下的青年员工为研究对象,按照一线青年班组长、一线青年班员以及青年专职等3种岗位为划分标准,深入调研分析并归纳总结了青年员工参加教育培训的现状及实际需求,结合公司现状提出相关对策和建议,将教育培训资源和青年的培训需求匹配,切实提升青年员工参与教育培训工作的积极性和有效性,在提升青年员工综合素质,促进企业教育培训工作的同时,为地区经济发展提供更加安全、经济、清洁、可持续的电力供应和保障。

运用绩效管理理念 提高电力通信设备运行水平

近两年来,市东供电公司确立了以"绩效管理"为企业经营管理的主要理念。"绩效管理"这一理念运用到电力通信设备管理上,可具体体现在:运用技术上先进、经济上合理的设备,确保设备高效率、长周期、安全稳定地运行;绩效管理在电力通信设备运行方面的运用可体现为:严格执行各级运行规章制度及标准,强调运用专业技术科学地管理设备,提高设备运行的稳定性和可靠性。在设备管理的实践主要落实在:"紧、微、实、恒"这四个着力点上。

系统论方法在供电企业共青团组织管理中的运用

摘要：介绍了供电企业共青团组织管理的系统性，以上海市电力公司浦东供电公司团委为例，用系统论方法认识和分析了供电企业共青团组织的管理，并就系统论方法运用于供电企业共青团组织的管理进行了探讨。

供电企业青年员工教育培训工作调查及其研究

摘要：青年员工是供电企业的希望，针对他们开展的教育培训工作成功与否事关企业核心竞争力的强弱。以上海某供电公司35周岁及以下的青年员工为研究对象，按照一线青年班组长、一线青年班员以及青年专职等3种岗位为划分标准，分析并总结了青年员工参加教育培训的现状及实际需求，结合公司现状提出相关对策和建议，将教育培训资源和青年的培训需求匹配，切实提升青年员工参与教育培训工作的积极性和有效性。

浅析HARRIS程控交换机在运行中的几个典型故障

随着国家电网的基础建设以及规划改造,上海市东供电公司目前已经初步完成了通信网络建设,形成了以市东供电公司本部为中心,辐射浦东、南汇、奉贤供电分公司的通信网络。目前,上海市东供电公司的调度、行政通信网络中主要通信交换机设备以数字程控用户时分交换系统据多,而重要通信节点均使用HARRIS程控交换机,因此对程控交换机设备的运行维护重点主要集中在HARRIS通信系统设备上。

小陆家嘴地区精品电网改造与规划

以小陆家嘴地区为研究对象,提出精品电网的考核体系。通过对现状电网精品化考核,提出精品化改造规划及2010年、2020年电网规划精品化再考核。小陆家嘴地区现状电网与精品电网目标相比,主要不足在于电网的适应性、充裕性、运行方式的合理性等方面;随着规划中的变电站和开关站的建成投运,网架结构将随之改善。