企业大字挑选

应该好好想一想我在旧社会里从来没有看到像现在的青年同志们这样美满幸福的生活。在党的培养下,青年工人大都掌握了新技术,又忠实又能干,真是我们伟大的社会主义建设的接班人,我非常羡慕和高兴。但是在今天这样温暖的环境里长大的青年中,却有某些人产生这个那个不合理的要求,对工作、工种、工资不满,甚至浪费粮食,争夺舒服房子等。他们从来也不知道,旧社会的学徒早晨六点上班,下午六点下班,再加班几个小时。

为什么废品率上升

从下面发表的这四篇文章看来,不少企业在实行计件工资制后,产生了不少极待解决的问题,这说明如何整顿和巩固计件工资制是今后十分重要的工作。我们准备继续反映这方面的情况,介绍整顿计件工资的经验,并欢迎大家在本刊上发表解决这些问题的意见。如有不同看法,也可以展开讨论。

你推我让 先人后己——职工升级工作中的新气象

去年八月以来,許多工矿企业进行了职工升級的工作。从来稿中明显地看出,在这次升級的評比会上普遍出現了你推我让和先人后己的新气象,它与人們在生产中的你追我赶和輝映,成为我們偉大时代的可喜的新風尚。

大挖劳动潜力,实現跃进計划——北京仪器厂决心把劳动生产率提高69％

北京仪器厂职工群众雄心勃勃,干劲十足,立志要充分挖掘潜力,坚持增产不增人的原則,使今年的生产在去年大跃进的基础上,实現更大更好更全面的跃进。他們計划总产值要比去年增加两倍,劳动生产率提高69％,人員却一个不增。北京仪器厂今年的跃进計划不仅表現在产值和劳动生产率有較多的增长,而且更突出地表現在今年的产品很大一部分是价值低、利潤少但技术复杂的新产品。对于这样一个跃进果子,是不是靠現有的人力就能把它摘下来,开始时,并不是所有的人都有信心的。例如,計划部門的同志提出至少要增加586名学員,以折顶293个技工;有些車間的领导干部則强調設备、技术、人力都有問題。一句話,按照他們的看法,要跃进就需增人甚至增設备,否则是有困难的。实际上。