论国有企业人力资源管理改革的必要性

在这个迅猛发展的时代,面对前所未有的机遇与挑战,国有企业必须要在激烈的市场浪潮前,以改革促进自身经济发展、一切以人为本进行党建、生产、经营等多元化的能力提升。在做到“有方向可寻、有规矩可依”的同时,不断提升企业人力资源管理工作,从必要性多角度来不断拓宽企业综合竞争实力,在人员队伍稳定、岗位配置合理、员工专业技能多元化的同时,为实现各项经营目标而努力。

国有企业党员教育培训工作新探索

党的十九大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视党员教育培训工作,为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,切实提高党员教育培训工作质量,推进马克思主义学习型政党建设,中共中央办公厅印发了《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》并发出通知,要求各地区、各部门结合实际认真贯彻落实。金鸡滩煤矿作为山东能源集团的驻外开发单位,不断加大党员教育培训的力度,以建设“先锋型头雁”党员队伍为切入点,组织党员骨干开拓思维、集思广益、讨论解决生产现场工作中的难点问题。多方面、多角度提高党员的综合素质。通过党员教育培训,使党员队伍素质和工作效率不断提高,有效解决了制约矿井安全生产经营的难题,保障了矿井高质量发展。