人力资源管理促进企业绩效提升的研究

在市场发展形势不断变化的社会背景下,企业要想实现发展就要重视竞争力的提高,而人力资源管理与绩效管理在企业的发展中发挥着关键的作用,企业的人力资源管理不仅涉及人才方面的管理,还涉及到角色方面的管理,对于企业的经济效益提高起着决定的作用。所以企业要格外的关注人力管理实践和绩效整合之间的联系,以便有效的激发市场发展的内在动力。

从雇佣伦理角度谈和谐雇佣关系的构建——以“海底捞火锅店”为例

我国经济社会发展步入新常态,正处于转型关键时期的中国社会雇佣关系问题凸显。如何建立和谐的雇佣关系以适应转型发展趋势,解决其中的矛盾和问题,实现"十八大"提出的经济文明的目标显得迫切而重要。本文通过对"海底捞"在雇佣关系问题上的案例探讨,希望从雇佣伦理角度解答如何构建新型的和谐的雇佣关系。案例研究发现,建立和谐的雇佣关系需要坚持"以人为本"的科学的、人性化的雇佣伦理理念,在制度、组织和文化三个维度的建设上,实现企业与员工的良性互动,构筑和谐雇佣关系。

法律是一杆秤

自建国以来,就有了许多的法律,制定它的目的是为了保障人民的合法权益,对触犯法律的人“论罪”,通过执法使国家井然有序。“法律”的作用带有一定的强制性,它有两面性,一是优越性,一是残缺性。它所体现的是公平,公正无私的神圣的平等性。