浅谈事业单位人事管理制度的改革

在聘任制下事业单位人事管理制度的改革,实行岗位设置,达到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用,对聘用人员,明确岗位等级,签订聘用合同,实现了事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变。事业单位聘任制度的完善,必须有完善的分配制度相配套,通过制度改革、机制创新、建立科学完善的事业单位收入分配制度,形成事业单位科学的、合理的、正常的工资增长机制,实现事业单位收入分配制度的科学化、规范化、法制化。建立健全与事业单位收入分配制度相适应的考核评价机制,真正达到激发员工积极性的目的,我们必须强化绩效考核制度建设,树立科学的绩效考核理念,掌握适应本单位绩效考核评价的方法,避免绩效考核管理流于形式,达到绩效考核的真正目的。

社会公平是建设社会主义和谐社会的基石

要建设社会主义和谐社会,社会公平是不可或缺的基石。实现社会公平是社会主义本质的内在要求,是市场经济稳步发展的必然要求,也是社会管理实践的客观要求。维护和实现社会公平的根本途径是促进发展,同时要健全和完善各种社会机制。

服务 诚信 敬业 创新

会员是协会的基础，是协会的发展之本。2014年，我部在会员管理工作方面除会费收缴工作以外，还包括： 为表彰先进、树立典型，经会长办公会议研究决定，遴选历年以来按时缴纳会费、履行会员义务、积极参加协会重大活动的95家会员单位，并在年初进行了表彰，授予了“2013年中国轮胎循环利用协会优秀会员单位”荣誉称号。通过此项活动，拉近了与各会员单位的密切联系、受到了相关会员单位的一致好评。