国有企业与非国有企业工资差异研究

基于亚当·斯密的补偿性工资差异理论,新古典学派的工资理论,劳动力市场分割理论,本文对我国国有企业与非国有企业职工工资的差异状况进行了研究分析。研究发现,随着经济快速发展,我国各部门职工工资明显上升,但是我国国有企业与非国有企业职工工资存在很大的差距。而造成这一现象的主要原因在于国有企业与非国有企业之间的人力资本差异和国有企业的垄断性。因此要彻底解决工资差异问题,需要各关联方从自身找问题,共同努力,缩小各部门工资差异,使我国经济健康快速发展。

中国工人工资现状及其原因探析

改革开放以来,随着经济的飞速发展,尤其是在我国加入WTO后,工资呈现出明显地上升趋势。然而,在工资上升后,却出现了很多不平衡的因素导致工资差距增长。本通过探究我国经济增长与工资增长的趋势以及二者之间的关系,发现工人工资与经济增长有密切的联系。经济增长会使工人工资增长,但是二者的速度不一致,经济增长速度远远大于工资增长速度。工资水平过低会导致一系列问题。所以应该提出相关对策,促进我国能够更好地发展。