“一带一路”投资争端调解机制的构建探究

因“一带一路”共建国家在经济、法律及文化等诸多方面存在差异,“一带一路”建设中产生的外国投资者与东道国间的投资争端显得尤为复杂。调解作为一种替代性争端解决方式,具有其他争端解决方式无可比拟的优势。在“一带一路”建设中推广调解机制具有可行性,但同时也面临一定的现实困境。文章在借鉴其他国际调解制度的基础上,结合“一带一路”建设的特殊性,从常设机构的设置、调解介入时间、调解员的资格及选任、调解的时限、调解保密及例外规定、调解的执行等方面构建了具有可操作性、可执行性的投资争端调解机制,以期保障“一带一路”建设的行稳致远,同时助力推动国际投资争端解决的多元化发展。

非货币性资产交换新旧准则的比较和例析

非货币性资产交换指交易双方以非货币性资产进行的交换,这种交换不涉及或只涉及少量的货币性资产。2006年2月15日,财政部正式发布了非货币性资产交换等39项新会计准则(本文称之为新准则),要求2007年1月1日起在上市公司执行。在新会计准则颁布之前,我们执行的《企业会计准则——非货币性交易》是1998年正式公布,2001年进行修订的版本,本文称之为旧准则。为了更好地理解新准则概念、要求,本文就非货币性资产交换新旧准则的差异加以例析,以便于大家正确理解、准确执行新准则。

债务重组新旧准则的比较与例析

2006年2月15日，财政部正式发布了债务重组等39项新会计准则（本文称之为新准则），要求2007年1月1日起在上市公司执行。在新会计准则颁布之前，我们执行的《企业会计准则——债务重组》是1998年6月正式公布，2001年进行修订的版本，本文称之为旧准则。为了更好的理解新准则概念、要求，本文就债务重组新旧准则的差异和新准则的会计处理进行解析，以便于大家正确理解、准确执行新准则。

浅谈小学校长在学校管理中的“三大法宝”

创新管理理念——先导 鉴于过去“以事役人”的管理活动会严重挫伤人的能动性，不利于人的全面发展，现在的学校管理已走向科学精神与人文精神的整合，如即追求效率与绩效，又强调民主与人本。因此，小学校长应当顺应现代社会的发展要求，不断创新学校管理理念，调动教师的积极性和主动性，促进学校办学质量的提升。

基于平衡计分卡的国有通信企业法治管理考核体系研究

我国当前国有通信企业法治管理现状与其面临的激烈竞争环境及行业快速发展的现实需要不相适应。文章在分析国有通信企业法治工作存在问题的基础上,提出通过构建基于平衡计分卡的国有通信企业法治管理考核体系,并以此为抓手,全面提升国有通信企业法治水平,更好地助力国有通信企业的高质量发展。

以目标为导向的企业内部审计全面绩效考核体系初探

针对现代内部审计更高的目标,更丰富的内容和职能定位,理论界和实务界都迫切需要一套科学的绩效评估体系,来客观地评价内部审计在多大程度上实现了对组织价值的增值作用。本文对如何建立内部审计的全面绩效考核指标提出了框架性建议,通过引入平衡计分卡和目标管理理论来实施内审工作和人员的绩效考核,以克服长久以来对内审考核指标单一的问题。