农民工未参保工伤待遇少不了

案情简介：申诉人朱某系农业户口，于2005年3月到被诉人企业（某木材加工企业）上班，从事排板工作，未签订书面劳动合同，口头约定月工资为500元。2005年4月2日下午，被诉人临时安排申诉人从事压板工作。工作半小时左右，申诉人左手即被机器压伤。被诉人立即安排工作人员送申诉人去市中医院治疗，共住院99天，花去医疗费12574元，已由被诉人支付。

泉州市沿海防护型林场改革与发展探讨

分析了泉州市沿海防护型林场现状和存在问题,结合区域优势、资源现状和发展趋势,提出改革和发展的相应措施。

私下转移劳动关系行为无效

[案例]张某1998年2月与某邮电局签订了为期1年的书面劳动合同,并交纳抵押金500元。同年9月,该邮电局分立为邮政局和电信局,张某的劳动关系被划转到电信局,合同期满后未续签合同,但张某继续在电信局工作。

内部行政处分是否属于劳动争议

案例 黄某于1996年1月与某国有农场签订了为期10年的劳动合同。合同约定黄某在其内部医院医生岗位工作。2005年1月黄某被农场任命为医疗组长。同年4月．黄某因向农场反映医院院长杨某购药拿回扣一事而与杨某产生矛盾。2005年4月29日，黄某以5月1日国际劳动节来临，有朋友来玩为理由向杨某请假未获批准，此后双方又因消毒纱布的消耗问题发生口角和争论。2005年6月1日早晨工作例会时，杨某直接宣布黄某停职检查，但未确定检查期限。黄某不服，多次向农场反映情况，均未能得到解决。同年6月22日，农场作出决定给予黄某行政严重警告处分一次，先前停职检查期间只发生活费616元／月，从6月26日起正常上班，如仍不上班，按自动离职处理。