2种砧木对‘优瑞卡’蓝莓果实品质及矿质营养的影响

为进一步明确不同砧木对蓝莓果实品质的影响,研究兔眼蓝莓‘精华’和‘巴尔德温’高接换种南高丛蓝莓‘优瑞卡’的果实品质性状、光合特性及矿质营养变化,测定单果鲜重等7个果实品质性状并进行模糊综合评价,利用便携式光合仪测定光合参数,应用等离子发射光谱仪测定果实和叶片矿质元素P、K、Ca、Mg、Fe、Mn、B、Zn和Cu含量。结果表明,‘精华’砧‘优瑞卡’果实的花青苷和维生素C含量均居最高,其果实综合品质为良‘,巴尔德温’砧‘优瑞卡’及其自根植株果实综合品质均为中‘。精华’砧‘优瑞卡’的净光合速率(Pn)与气孔导度(Gs)均显著低于自根植株,而2种砧木嫁接的‘优瑞卡’与自根植株的胞间CO_(2)浓度(Ci)并无显著性差异,且Pn仅与Gs呈极显著正相关,推测‘精华’砧‘优瑞卡’Pn值相对较低主要是由非气孔因素引起的。2个砧木嫁接的‘优瑞卡’及其自根植株叶片Ca和Mn、‘精华’和‘巴尔德温’砧嫁接的‘优瑞卡’叶片Mg以及‘精华’砧‘优瑞卡’叶片B和Cu含量均居于低量水平,其他均居于适量或高量范围。研究认为,‘精华’砧显著提高了‘优瑞卡’果实品质,但引起Pn值显著降低;‘精华’和‘巴尔德温’砧均降低了‘优瑞卡’叶片Mg含量‘,精华’砧还降低了‘优瑞卡’叶片B和Cu含量。在‘优瑞卡’蓝莓生产中除注意增施Ca和Mn肥外,对2种砧木嫁接的‘优瑞卡’还需增施Mg肥,对‘精华’砧‘优瑞卡’还需增施B和Cu肥。

搞好企业经营者年薪制应具备的宏观条件

搞好企业经营者年薪制应具备的宏观条件伍双双年薪制的完善和发挥作用，不仅是分配制度本身的需要改革，而且还需要良好的宏观环境。搞好年薪制，以下几个问题是不容忽视的。１深入改革，进一步明确企业产权在工业化市场经济国家中，总经理的工资由董事会定，董事会的工...

对企业人员开发的四个有效途径

人类的社会性劳动,由于自然资源的有限和科学技术的不断进步,劳动从劳动密集型向知识型转化是必然的规律.智力劳动的日益重要,对企业人员的素质提出了越来越高的要求,人才成了企业间竞争的关键.对企业人员的开发大体上可归纳为四个层次:

兼并和创新

一个公司在游刃于收购企业的同时,仍然能保持创新能力吗?能,但很难.

领导艺术——一个谈不尽的话题——评《做明白的领导者》

由于对人的价值承认程度不断加重,对怎样成为一名优秀的领导者的研究温度日趋升高,我们目前在书店中可以搜寻到形形色色的关于领导科学的书,这些书大都以严谨的推理、雄辩的理论来讲述怎样可以成为一个合格的管理者.看得多了,也觉得这些书多以俯视的角度训诫读者.最近看了一本名为《做明白的领导者》的书,作者不是居高临下地讲述怎样做领导者,而是以谈心的方式,采用平等的姿态接近读者.

浅谈我国企业人事管理面临的几个转变

对人的管理是现代企业管理的核心.现代企业管理的重心已经从对物的管理转移到对人的管理上来.人既是管理的手段,也是管理的内容.松下幸之助有句名言:“出产品之前出人才.”纵观成功企业的经验,无论其内容怎样千变万化,但有一条是共有的,即对企业中的人都给予极大重视.

浅议企业经营者的年薪制

年薪制是我国企业改革中遇到的新问题,本文通过对年薪制实行的原因、误区、需要的宏观条件及可能产生的矛盾的探讨,提出了在搞年薪制时应该考虑的一些问题.