国企人才流失的思考与对策

文章对国有企业在国际人才竞争中人才流失的原因及流向进行了探讨,并提出当前急需采取的措施,以缓解国企人才流失的压力。

我国企业社会责任缺失的风险及防范

文章指出,我国目前已经成为全球制造基地,企业能否认真履行企业社会责任,对我国大部分企业的经营和出口带来巨大影响。企业社会责任的缺失,将会引起资源利用效率低、环境破坏、供应链订单丢失、公司持续发展动力不足、人才流失等方面的风险。文章认为必须从政府立法、企业、员工、社会舆论等方面构建防范风险的体系。

长风破浪会有时

企业办公室如何适应市场经济的需要,为领导决策和生产经营作好服务,是摆在企业领导和企业办公室面前的一项崭新的课题。湖南大乘资氮集团有限公司针对办公室人员少、工作量大、进人受限和文秘人才处于青黄不接的状况,在“一般人员不愿干秘书,也干不了秘书”的情况下,经过认真考核、审查,于1996年9月从公司各部门。