研究政策解难题 用心精准办实事——人事劳资专员用好社保政策打通服务职工“最后一公里”实践

随着我国社保政策的不断革故鼎新,人事劳资专员必须加强对社保政策的学习和研究,解决社保政策改革过程中遇到的难点问题,增强广大职工的幸福感、获得感和安全感,实现用人单位可持续高质量发展。

成本控制视角下人力资源薪酬管理研究

随着经济的迅猛发展,各项税法制度的严控,企业用于人力资源成本的支出日益增加,越来越多的企业开始关注人力资源成本的控制。以成本控制为视角,实现人力资源薪酬管理的公平、有效与激励职能,意味着企业必须通过定量合理的成本支出去获取人力资源的最大化收益。文章认为在成本控制基础上,构建既适应企业内部发展又具有外在竞争力的薪酬管理体系,使企业在人才竞争激烈的当下实现可持续快速发展值得进行探讨。

传媒企业构建培训产业链必要性研究

融媒体时代,传媒企业面临着转型与升级等诸多挑战。单一靠广告、发行获得收益的商业模式已陷入不可持续的严峻局面,多元化经营成为传媒企业摆脱经营困境的重要途径。文章认为在多元化经营策略中,传媒企业本身所具备的采、写、编、摄、剪、制、播等专业能力,使其与文化艺术培训领域有着天然的联系,传媒企业的专业能力能够满足文化艺术培训的市场需求。而具有广阔市场前景的文化艺术培训,则能够拉长传媒企业经营的产业链。这为传媒企业适应时代发展、摆脱经营困境、创新经营模式,成为实力雄厚、高效运转的可持续发展经济体提供了可能。