医院聘用护士职业倦怠与应对方式的关系

目的探讨医院聘用护士职业倦怠与应对方式的关系。方法 2011年6月,采用应对方式问卷(simplified copingstyle questionnaire,SCSQ)和职业倦怠感量表(maslach burnout inventory,MBI)对解放军第91中心医院的320名聘用护士进行问卷调查,并分析其应对方式与职业倦怠的相关性。结果 MBI量表中情感耗竭感、去个性化、个人成就感3个维度的平均得分分别为(26.68±6.52)、(8.08±3.86)、(32.89±9.65)分。医院聘用护士职业倦怠与应对方式的相关分析显示,职业倦怠总分和各因子分与SCSQ各因子分之间存在相关性(P<0.05或0.01)。在婚姻、工龄、职称、工作满意度及经济状况方面,聘用护士的MBI评分的差异有统计学意义(P<0.05)。自责、幻想、退避、职务、从业时间、工作满意度、婚姻状况及经济状况是聘用护士发生职业倦怠的影响因素。结论医院聘用护士存在严重职业倦怠,培养其积极的应对方式,调整好职业心态,有利于减轻职业倦怠感。

多模态话语分析视角下1940版电影《傲慢与偏见》喜剧元素探析

以多模态话语分析理论为指导,以1940年改编电影《傲慢与偏见》(Robert Z·Leonard导演)中的三个场景为研究对象,探讨电影利用他的多模态特征——语言、图像、声音、视频和非语言符号,对简·奥斯丁名著《傲慢与偏见》浓重喜剧元素的再现与构建。

医院实施人性化护理的现状及改进措施

随着医学模式的转变和整体护理的开展．护理工作的职责和内涵发生了很大的转变，“以人为本，以患者为中心”是新型医疗模式的核心，相应的人性化护理理念也正逐渐在工作中被应用。为此笔者所在医院自2002—02开始．开展并推广了人性化护理模式。人性化护理就是“以人为本”的护理，是现代医学模式演变出来的一种新的护理概念。下面就从患者满意度的角度就笔者所在医院人性化护理的具体措施概括如下。

入住ICU患者的心理调查及护理对策

随着我国重症医学的发展，重症监护已被人们所接受，ICU是对危重患者实施集中监护的场所。但对ICU患者来说病房是一个精神压力很重的地方，存在着病情危重，变化快，抢救等特殊性。大多数患者病情危重。人住ICU抢救期间常常体验到许多不愉快的心理反应，如对疾病及死亡恐惧感，

肺切除病人的术前评价

对肺癌病人进行肺切除术前评价可以筛选与手术有关的并发症和死亡高危病例。放射性核素扫描可精确地预测术后FEV_1.一般认为,预测术后FEV_1<0.8～1L、动脉血气分析PaCO_2>6kPa及运动检测最大氧耗量低着为高危病例。有限肺切除术和完善的围手术期护理使高危病例安全地实施肺切除手术成为可能。