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论人力资源会计信息披露
被引量:
1
1
作者
伍崇兴
王英
《经济师》
北大核心
2004年第4期214-214,共1页
文章从三个方面拟对人力资源会计信息披露进行探讨 :一是人力资源会计信息披露的意义 ;二是人力资源会计信息披露的原则 ;三是具体探讨人力资源会计信息披露的方式。
关键词
人力资源会计
会计信息披露
会计核算
宏观调控
企业管理
现金流量表
损益表
资产负债表
下载PDF
职称材料
我国ESO薪酬制分析
2
作者
伍崇兴
王英
《集团经济研究》
北大核心
2004年第5期47-47,共1页
股票期权薪酬制度(ES0)是公司董事会在签订合同时,授予经理人员在未来某段时间(一般3—5年)内以约定价格(行权价)购买一定数量公司股票的选择权,持有这种权利的经理人员可以在规定时间内自行决定何日以行权价购买本公司股票(该购买过...
股票期权薪酬制度(ES0)是公司董事会在签订合同时,授予经理人员在未来某段时间(一般3—5年)内以约定价格(行权价)购买一定数量公司股票的选择权,持有这种权利的经理人员可以在规定时间内自行决定何日以行权价购买本公司股票(该购买过程称为行权)。
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关键词
股票期权薪酬制度
ES0
公司
董事会
合同
经理人员
中国
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职称材料
题名
论人力资源会计信息披露
被引量:
1
1
作者
伍崇兴
王英
机构
四川省投资集团有限责任公司
西南财经大学会计学院
出处
《经济师》
北大核心
2004年第4期214-214,共1页
文摘
文章从三个方面拟对人力资源会计信息披露进行探讨 :一是人力资源会计信息披露的意义 ;二是人力资源会计信息披露的原则 ;三是具体探讨人力资源会计信息披露的方式。
关键词
人力资源会计
会计信息披露
会计核算
宏观调控
企业管理
现金流量表
损益表
资产负债表
分类号
F275.2 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
我国ESO薪酬制分析
2
作者
伍崇兴
王英
机构
西南财经大学
出处
《集团经济研究》
北大核心
2004年第5期47-47,共1页
文摘
股票期权薪酬制度(ES0)是公司董事会在签订合同时,授予经理人员在未来某段时间(一般3—5年)内以约定价格(行权价)购买一定数量公司股票的选择权,持有这种权利的经理人员可以在规定时间内自行决定何日以行权价购买本公司股票(该购买过程称为行权)。
关键词
股票期权薪酬制度
ES0
公司
董事会
合同
经理人员
中国
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论人力资源会计信息披露
伍崇兴
王英
《经济师》
北大核心
2004
1
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职称材料
2
我国ESO薪酬制分析
伍崇兴
王英
《集团经济研究》
北大核心
2004
0
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