职业倦怠的影响及应对方法

职业倦怠(burnout)是一种由长期过度的压力导致的情绪、精神和身体的极度疲惫的状态。最早由心理分析学家赫伯特·J.弗罗伊登贝格尔于1974年提出,他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪耗竭的症状。随后美国社会心理学家克里斯蒂娜·马斯拉奇等人把对工作中长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合征称为职业倦怠。

论信仰的蕴涵及其时代建构

文章在分析信仰的价值本性的基础上 ,论述了信仰的形成、确固、嬗变及其原因 ,提出了信仰在当代的确立与重建任务。