选拔年轻干部苗子要注重潜质、悟性和气象

年轻下部是党和圉家事业发展的希望和未来，各级党政机关都非常重视年轻干部的培养。但应看到，多数年轻干部受到部门岗位的限制，领导能力没有得到充分展示，

提高异地竞争性考察区分度的难点与对策

自党的十七大以来，竞争性选拔干部呈加速态势。各地为避免“高分低能”、“唯分（票）是举”，倾向于把民主测评、考试筛选和差额考察更好地结合起来，更重视竞争性考察环节的作用，注重竞争择优、科学选准干部。由于选拔范围不断扩大，入围干部分布在不同地域、部门和单位，因此，如何有效提高异地竞争性考察的区分度，增强科学性和准确性，提高竞争性选拔的公信力，成为干部选拔任用工作中亟待解决的难点问题之一。笔者有幸参与了2010年韶关市公推遴选工作，在此谈点粗浅的认识和体会。

选干部配班子要注重“经营缺点”

换届工作中要选准干部、配强班子，避免选人用人上的失误，需要综合干部正反面信息。经验告诉我们，一个干部的优点和业绩一般不会遗漏，但是缺点和不足往往自己不察觉，组织不点明，群众不愿说。因此，从某种意义上说，选干部配班子对缺点的“经营”有时比优点显得更有参考价值。