刍议当前我国乡村治理的权力来源

封建社会乡村治理的权力主要来自于财富与地位,人民公社时期乡村治理的权力来自于上级行政授权,当前我国乡村治理的权力主要来自村民的契约和同意。应最大限度地凝聚村民参与乡村治理,为全面推进农村改革和新农村建设提供强劲的政治保障。

新公共管理理论对我国行政改革的启示

新公共管理理论主张在引入市场机制的基础上,采用商业管理主义的理论和方法对政府部门进行全方位的改革,以改善政府管理。它对推进我国行政改革具有重要的启示:合理划分政府的决策职能和管理职能;采用科学的企业管理方法提高政府管理水平;强化政府公共服务意识和树立公共服务理念;积极推进政府绩效管理。

对完善我国公务员绩效考评体系的思考

公务员绩效考评是公务员制度的重要内容,是提升公务员能力和素质的重要方法。公务员绩效考评能否有效的实施对政府绩效管理起着重要的作用。由于各种原因我国至今还未真正建立起完善的公务员绩效考评体系。本文针对当前我国公务员绩效考评体系中存在的问题,提出完善我国公务员绩效考评体系的对策和建议。

新时代加强国有企业年轻干部培养选拔的实践与思考--以广西公司为例

人才是企业战略发展的基石。随着国有企业的纵深发展和转型变革,人才队伍建设已经成为国有企业发展的关键因素。年轻干部队伍建设作为人才队伍建设中的关键因素,越来越受到广泛关注。如何加强国有企业年轻干部的培养选拔,推动国有企业高质量发展,增强企业核心竞争力,是新时代国有企业改革发展面临的一个重要课题。以国有企业广西公司为例,对广西公司年轻干部培养选拔工作的开展情况进行分析和研究,并就如何加强国有企业年轻干部培养选拔的路径进行了初步的探讨。

马斯洛需要理论视角下知识型新生代员工弹性福利体系设计——以CI公司为例

从马斯洛需要层次理论视角出发,基于知识型新生代员工的特征,结合知识型新生代员工福利管理中存在的问题及其福利需要,分析弹性福利制与知识型新生代员工福利需要的整合与优化,并以CI公司为例试图构建适合于知识型新生代员工的弹性福利体系。

新时代国有企业文化建设的实践与探索——以CCGX公司为例

企业文化是指企业在长期发展过程中逐步形成的以企业精神和经营理念为核心的文化。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。创建具有行业特点和企业特色的新型企业文化,已经成为提高企业核心竞争力和品牌影响力,促进企业快速发展的当务之急。CCGX公司经过几年的企业文化建设实践与探索,建立了具有特色的企业文化体系,开创了公司改革发展新局面。