人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用

行政管理队伍建设对学校办学水平的提高和人才培养目标的实现是至关重要的,目前,很多高校的行政管理队伍中存在着片面追求高学历、安插关系户和照顾户、缺乏有效的考核机制和培训机制等问题。立足高校自身的特点,借鉴企业人力资源管理的岗位工作分析、360度绩效考核办法、人员流动机制和培训机制等,提高高校行政管理队伍的管理质量和服务水平。

对独立学院课堂教学质量评价体系的探索

提高教学质量是高校发展永恒的主题。完善的教学质量评价体系是确保教学质量不断提高的前提。本文在广泛调研的基础上,对独立学院建立科学有效的课堂教学质量评价体系进行了初步的探索,重点对几种评价模式的可行性和可靠性进行了论述。

基于SWOT分析法的宁波地方高校发展战略研究

近几年宁波地方高校发展迅速,但是与数量上的迅速增长相比,宁波高校的办学质量还有待进一步的提高。借鉴企业常用的SWOT分析法,可以对宁波地方高校的发展战略进行研究。同时还可以分析宁波地方高校办学的优势和劣势,面临的机遇和挑战,将这些因素相互匹配形成优势—机遇战略、劣势—机遇战略、优势—挑战战略和劣势—挑战战略。综合运用这些战略,可以对宁波地方高校发展进行研究,并提出适合宁波地方高校的发展战略。

基于一位全加器三变量逻辑函数的查表综合

通过对1个一位全加器3个输入端不同的组合,可以实现与门、或门、非门、同或门及异或门,因此全加器在数字逻辑电路中有着重要的作用.本文在介绍全加器的基础上提出了用查表法设计基于一位全加器实现任意三变量函数的组合电路和时序电路.在与传统的与非门/或非门的比较中,它显示了优势.