高管团队性别多元化对创新型企业绩效影响机制研究--基于技术密集度的视角

一个企业的绩效由多方面因素决定,管理团队的性别多元化也会影响到企业具体绩效。本文从企业技术密集度的视角出发,以其为调节变量,基于创业板上市公司经验数据分析实证研究高管团队性别多元化对创新型企业绩效的影响机制。研究结果表明:在高管团队中,性别多元化程度越高,企业绩效越好,在以创新驱动为特征的企业中尤为突出,性别多元化明显促进了企业劳动积极性的提高。

中小企业绩效考核中的公平性问题

近年来,企业管理者越发越认识到人力资源管理的重要性,绩效管理无疑是其中非常重要的一环,然而我国人力资源管理方面起步较晚,发展较弱,中小企业的问题尤为严重,绩效考核方面存在明显的公平性问题。针对这些问题,中小企业应该从观念上重视绩效考核制度建设,建立科学合理的考核指标,并着力于提高管理人员管理水平等。