公立医院中层干部绩效考核评价体系的构建及应用

中层干部是公立医院绩效考核评价的难点和重点,直接关系到整个医院运行过程中的效率,为了提高公立医院整体干部队伍的素质水平,需要积极构建中层干部绩效考核评价体系。近年来,我国医疗体制改革不断深入推进,国家强调公立医院建立基于岗位绩效考核的激励管理体制,通过区分医务人员水平的高低,从经济利益层面出发调动医护人员工作的积极性,从而促使整个社会的医疗水平提高,中层干部也要借鉴这一模式,形成专属的中层干部绩效考核体系。文章立足于现实,首先阐述公立医院中层干部绩效考核评价体系构建的必要性,其次分析当前公立医院中层干部绩效考核中存在的问题,最后针对实施中层干部绩效考核评价体系的构建提出有效对策,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。

成本核算在医院经营管理中的探讨

随着市场经济和医疗卫生改革的不断深入与发展,医院面临的市场竞争压力愈发显现,加强医院内部管理的重要性和迫切性已成为医院管理者的共识。公立医院作为公益性、非营利性的社会公益机构,医院成本管理的目标是定位于更具广度和深度的顾客满意层面上,而不是由利润最大化这一直接动因决定。成本核算是医院管理的一项基础工作,也是现代化医院经营管理的重要环节,通过成本核算可强化医院成本管理,减少消耗、降低成本,同时促进医院有效的经营管理,提高医院在面对困难与挑战时的应对能力。本文就医院成本核算的必要性、现阶段存在的问题及对策,做简要探讨。

探讨医疗服务收费纳入病历印证管理工作

现如今随着人们健康意识的不断强化以及医疗技术水平的不断发展,人们对医疗服务的需求也在不断增强,在这一趋势下因医疗服务收费导致医患矛盾问题愈发明显,成为了社会各界广泛关注的一大问题。随着医疗改革的不断深入,医院加强对医疗服务收费的规范,将其纳入病历印证管理工作中具有重要意义,一方面有助于保护患者的利益,解决医患费用纠纷问题,有助子维护诚信医院保持自身良好形象;另一方面,为医院精细化管理、精准施策提供抓手,从而提高其社会效益和经济效益。

分位数回归在出院患者满意度分析中的应用研究

目的探究分位数回归在出院患者满意度分析中的应用。方法选取2018年1月—2019年8月我院收治的住院患者100例作为研究对象,评估出院患者的满意度,用分位数回归法评估护理质量对出院患者满意度的影响。结果根据护理质量评分将患者分为三组:低等服务水平组(n=38)、中等服务水平组(n=32)、高等服务水平组(n=30)。3组患者满意度评分对比差异具有统计学意义(P<0.05)。不同BMI分位数下总人群、男性、女性患者护理服务质量对满意度评分影响均具有统计学意义(P<0.05)。结论护理质量对出院患者满意度的影响在男性、女性中均产生影响。因此,为提高满意度需提高护理服务质量。

新医改背景下公立医院收支管理评价体系的研究

随着医疗改革的深入,公立医院迫切需要改革“滋补”机制,鼓励多元化的医药分离模式,取缔药品加成制度。首先,彰显医保赔偿控制效应;其次,整顿医疗服务定价;再次,加强药品采购与供应等规范化管理;最后,优化政府投入与支持制度。结合以上规定,综合评价非常关键,且不可或缺。现今,基本药物质量综合评价指标制度在持续优化,促使公立医院管理体系、补偿系统、人力资源配置、药物供应、价格体系等持续优化。现今,通过对公立医院收支综合评价机制等方面的研究,大部分学者都希望通过经济评价层面确定具体的应用策略与措施。本文主要集中在理论讨论阶段,迫切需要深入实践。通过医院收入、支出、收支结余诸多组成部分及内外影响因素的收支综合评价指标制度创建等策略,彰显经济杠杆的推动效应,最大化地增强医院内部人员的工作热情。

从新医改环境下看公立医院收支管理存在的风险与应对措施研究进展

随着我国医疗卫生体质改革的不断深入,以及广大群众日益增长的医疗服务需求,使得公立医院的财务工作也越来越精细、精准规范和全面化。从2009年起,我国的医药卫生体制改革也开始进入了一个新的阶段,推行分级诊疗以及基层医疗机构的建设,使患者能够在社区便可得到精准医疗服务。同时,随着各项新医改政策的实施,也使各大公立医院的发展面临着环境发生的改变,对其的运营也提出了更高要求。因此,本文主要分析新医改政策对公立医院收支管理可能带来的风险,并提出应对措施进行综述;为各大公立医院建立高效的收支管理内部控制体系、完善现代医院管理制度提供参考,内容如下。