胜任素质模型为何“建而不用”

胜任力模型的使用，改变了传统的人力资源管理模式，激发了员工潜能，提高了绩效，为组织带来了巨大的价值。胜任素质模型1990年代传入中国，在较短时间内获得了很大的关注，在理论研究、实际应用、咨询服务等领域都取得了丰硕的成果。但是我们也看到，有不少中国企业虽然建立了胜任素质模型，却没有投入实际应用。为什么耗费心力建立了模型却不应用呢？

论我国政策性金融的转型

我国政策性金融产生与发展经历了我国由计划经济向市场经济转型的过程,有其特殊的发展规律。当前我国社会主义市场经济体制改革逐步深入,政策性金融在实际运作中的弊端逐步显现,政策性金融转型是必然趋势。在政策性金融改革过程中,我们既要借鉴西方国家的经验,明确政策性金融在整个金融体系中是不可或缺的,又要在结合国情的基础上理顺政府、政策性金融机构、商业性金融机构之间的责权利关系,调整其作用领域,改革其提供方式,建立有中国特色的政策性金融体制。其中尤为关键的是调整政策性金融的提供方式,即由直接提供资金转向提供国家信用,由审批信贷资金转向审批国家信用限额。

论效率与公平的互补关系

文章首先对效率、公平这两个概念和围绕两者关系进行的讨论进行了梳理。其次通过分配领域的一个假想模型,说明了即使在效率与公平两难境地中也存在效率与公平的互补关系,同时更进一步地说明了效率与公平两难境地产生的原因在于公平标准的设定问题。最后文章指出调整后的公平标准,在此标准下论证了效率与公平互补关系的产生和建构问题。

行政管理体制和机构改革的微观分析

新一轮的行政管理体制和机构改革即将展开,具体而言需要在宏观、中观和微观三个层次上进行调整。在重视宏观和中观层次调整的同时不能忽视在微观层面的改革。传统行政组织中存在的诸如官僚主义、腐败、办事效率低下和恶性权力斗争等不良现象有其多方面的原因。微观调整应主要集中在处理好具体行政组织中的权力关系,做到权责适当下移,减少行政管理层级,同时建立和完善科学的监督考核、激励机制,以改变政府工作人员的行为取向,提高具体行政组织的行政效能。

新时代干部容错纠错机制的理论逻辑与实现路径

党的二十大报告要求“坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实‘三个区分开来’,激励干部敢于担当、积极作为”。容错纠错机制是落实“三个区分开来”的重要制度安排。“错误”是突破现行制度规则的改革创新行为,该行为的利益动机包括公共利益、共同利益和个人利益,并要视情况承担相应的政治责任、法律责任和工作责任。容错纠错机制依靠组织权威、民主权威对突破制度权威的改革创新行为进行评估并容错纠错。在以中国式现代化实现中华民族伟大复兴新征程中,要准确把握容与不容的界限,完善容错纠错程序,正确处理容错纠错问责之间的关系,不断完善容错纠错机制,促进干部在新时代新征程中展现新担当新作为。

论提高政府煤矿安全监管体系有效性的两个基本点

通过社会性管制理论的分析认为政府煤矿安全监管的目标应该定位为减少矿工承担的额外成本;通过管制成本的分析认为应该进一步规范政府煤矿安全监管各主体之间的成本收益结构。只有牢牢把握重塑监管目标、规范各主体之间成本收益结构这两个基本点,才能在提高政府煤矿安全监管体系有效性上实现突破。