铸造合理的国有企业薪酬结构线

薪酬结构线是员工薪酬结构的直观形式,它清晰显示出员工的相对价值及其对应的应付薪酬之间的关系。本文通过分析国有企业薪酬结构的不合理性,提出国有企业薪酬改革的思路,值得国企管理去研究与琢磨。

组织好一场有效的面试

面试是借助于面试考官个人观察和个人评价的结果,直接获取应聘者有关信息的常用手段。本文结合笔者单位多年来的招聘经验,从如何正确选择面试方式,如何设计招聘面试程序等方面作相关分析。

最珍贵的东西是免费的

忽然发觉,在这个世界上.最珍贵的东西是免费的。阳光,是免费的。芸芸众生,没有谁能够离开阳光活下去,然而,从小到大,可曾有谁为自己享受过的阳光支付过一一分钱?空气,是免费的。一个人只要还活着,就需要源源不断的空气,可从古到今。

成功经理人的九项修炼

不满足于现状，心里充满极强的成功欲望，总想实现“普天之下．非我莫属”的野心，这是实现自己经理人远大目标的心理基础。相反如果满足现状，即使不满足现状也只不过是想换个好工作或唠叨几声而已，这样的人是成不了经理人的，或者即使有幸跨入了经理人行列，也不会获得太大的成功。