数字化转型、知识耦合与企业知识流动

如何通过数字化手段打造企业的知识经济,是数字经济发展亟待解决的重要议题。文章基于知识基础观理论和动态能力理论,探讨了数字化转型、知识耦合对企业知识流动的作用机制。结果表明,数字化转型对企业知识的流动性具有正向促进作用,在经过稳健性检验后显著效果依然存在;知识耦合在数字化转型与知识流动的关系中具有传导效应,原有技术领域间的知识耦合与企业知识流动呈“U”型关系,而新旧技术领域间的知识耦合与企业知识流动具有正相关关系;数字化转型对知识耦合具有显著作用,其显著性受到时间窗口的约束。

精益创业视角下的新创企业组织迭代学习机制研究

面对高不确定的创业环境,新创企业为何以及如何克服“认知—能力”的不对等矛盾成为新创企业实现精益成长的关键议题。论文基于精益创业视角,引申并阐释了精益创业理论与组织迭代学习的理论关系,提出以“响应学习—交互学习—试错学习—持续学习”为循环的组织迭代学习机制,并剖析了组织迭代学习对精益创业绩效的理论影响。

组织支持感、员工知识共享方式与共享有效性的关系研究

针对企业实践中"有知识共享行为,无知识共享效果"的现状,立足于知识共享主体的"人",从员工—组织关系视角,分析了组织支持感、员工知识共享方式以及知识共享有效性的作用关系。在对知识共享有效性界定的基础上,结合中国员工的行为特征,尝试将知识共享行为分为基于组织的共享行为和基于个人的共享行为,并分析了两类不同的知识共享行为对共享有效性的影响,分析了组织支持感的内部结构对员工知识共享行为方式和共享内容选择的潜在影响。研究表明,与工作相关的组织支持感能够通过促进组织导向的知识共享行为显著提升知识共享的有效性。

双维市场导向、本地网络嵌入与海外人才在华创业绩效研究

基于战略导向理论,从市场导向视角就反应型市场导向和积极型市场导向对海外人才在华创业企业创业生存绩效和创业成长绩效的影响进行研究,结合跨国创业企业的网络嵌入特征,研究本地网络嵌入的权变调节作用。通过对214家海外人才在华创业企业样本的实证研究发现,反应型市场导向和积极型市场导向对创业生存绩效和创业成长绩效均有显著正向影响,但相对于积极型市场导向,反应型市场导向对创业生存绩效的影响更加显著。同时,研究还表明,本地网络嵌入能够增强市场导向与创业绩效的作用关系,在其中起正向调节作用。研究结论表明,市场导向是跨国创业的有效战略选择,本地网路嵌入是市场导向发挥绩效作用的边界条件。

信息不对称条件下的企业招聘风险分析

正确的招聘决策有赖于对应聘者信息的充分掌握,在招聘这个动态博弈的过程中,由于信息不对称的存在,应聘者为了追求自身利益最大化,必然会存在伪装现象,这种伪装现象就会造成“逆选择”及企业招聘的风险存在。在信息不对称条件下,企业招聘风险的规避必须加强信息的透明度和伪装现象的惩罚力度。

组织因素对企业创新能力的影响与制约

员工的创造性对企业的创造能力发挥起着关键作用,但是它必须通过组织来实现,因而创新能力最终表现为组织能力。组织因素约束着企业创新能力和创新绩效。组织制度安排、组织结构以及组织知识和组织文化影响着企业的创新能力。当前企业由于组织结构上的僵化、组织制度的缺陷、组织知识存量不足、组织惰性以及组织文化淡薄等严重影响着企业的创新能力。

公众作为公共部门绩效评估主体的障碍分析

在新公共管理理念下,公众作为政府或公共部门的评估主体,不仅是合理的,更是必要的。然而在现实的条件下,公众作为公共部门的主要评估主体还不能很好的发挥作用,存在着意识、制度、知识技术三个层次的障碍。

体验式教学在组织行为学教学中的运用

体验式教学是一种通过教学方案的设计,创设互动的教学环境,让体验者感知、参与教学过程的教学方式。采用体验式教学能增强学生学习的积极性、主动性,激发学生学习兴趣与课堂参与性,更重要的是通过训练能够提高知识运用和解决问题技能。本文结合组织行为学课程特点,对体验式教学方法在这门课程中的运用进行初步探讨。

内部劳动力市场机制下的企业人力资源整合

企业内部劳动力整合是企业增强竞争优势和可持续发展的必然要求,企业人力资源整合可以降低外部劳动力市场的交易成本,规避核心员工的流失以及形成人力资源的协同优势.企业人力资源的整合需要在内部劳动力市场机制下进行制度构建.

行为绩效及其测定

绩效评定是人力资源管理中最棘手的问题之一．基于工作结果的非判断性缋效测量也有其自身难以克服的局限,基于工作行为的绩效测量方法相继开发出来,并具有重大的意义．行为绩效的测定包括行为绩效范围的确定、行为绩效指标的获得和行为绩效等级的评定三个步骤．

苏州市旅游业经济拉动效应的实证分析

近几年来苏州旅游业发展势头迅猛,旅游收入占全市国内生产总值的比重一直保持在10%左右的水平,以年均13%的速度在递增,并且带动了商业、饮食业、娱乐业、交通运输业等一系列的发展,促进了苏州地区的经济增长。苏州市的GDP对旅游收入的依赖程度越来越高,旅游收入对经济的拉动效果也越来越显著。同时,苏州市旅游业与第三产业相关度最大,与第一产业的相关度不明显,与发达国家和地区的情况基本吻合,与经济发展具有一定的协调性。

承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验

人力资源实践是促进知识共享的有效策略,但已有的研究并没有揭示人力资源实践与知识共享的作用机制。引入组织社会资本作为中介变量验证承诺型人力资源实践对知识共享的影响。对72家企业的632名员工的实证分析结果表明,承诺型人力资源实践与知识共享显著相关,并且组织内社会资本在两者之间起部分中介作用。

认知、情感信任对不同知识共享行为的影响研究

在回顾人际信任与知识共享作用关系的基础上,分析情感信任和认知信任对知识获取和知识贡献两种知识共享行为的不同影响,并提出人际信任与知识共享行为关系模型。认为,知识贡献和知识获取受不同的信任因素影响。相比于情感信任,认知信任对知识获取的正向影响更显著;相比于认知信任,情感信任对知识获取的正向影响更显著。

组织内社会交换关系对心理契约违背影响的实证研究

本文利用社会交换理论解释了转型经济条件下心理契约违背的主要原因。通过对中国342名员工的实证研究表明,组织支持感(POS)和领导成员交换关系(LMX)对心理契约违背都产生显著的负向影响。同时,这个研究也揭示了组织政治知觉调节领导成员交换关系/组织支持感与心理契约违背的作用关系。

支持感知对知识共享行为的影响:不同支持感知的比较研究

基于多重对象支持感知,本文比较了组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为的差异影响。通过对632名知识型员工的实证研究表明,组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为都产生显著影响,但组织支持感知对员工知识共享行为的影响显著强于主管支持感知的影响,这与组织行为理论的具体对象匹配原理不完全一致。研究结论的意义在于,中国的知识管理实践应该逐步从"个人关系"导向向"组织关系"导向转变。

精益创业、组织迭代学习与新创企业微创新

基于精益创业与组织学习的理论视角,文章探讨了精益创业、组织迭代学习对新创企业微创新的效用机制。结果表明,精益创业对新创企业的组织迭代学习具有显著影响,组织迭代学习在精益创业与微创新之间起到部分中介作用,其中,持续学习对微创新的影响未通过显著检验。

培训的风险分析与规避

由于人力资源的产权性、能动性、流动性和不均衡性以及对培训过程的不善管理,培训作为一种投资,不可避免的存 在种种风险,在众多的风险表现中,可以划分为理念风险、制度风险和操作技术风险三个层次,培训风险的规避也必须从这三 个层次加以考虑,做到:理念正确、制度规范协调、技术适用可行。

海外跨国创业者先前经验对新创企业绩效的影响研究

探索研究海外跨国创业者先前经验对创业绩效的影响,将海外跨国创业者先前经验具体分为创业经验、行业经验、职能经验,并认为海外跨国创业者先前经验将正向影响新创企业绩效。

论在公共服务中引入竞争机制

我国政府在提供公共服务时存在很多不尽人意的地方,要改变这种状况就必须在公共服务中引入竞争机制。在公共服务中引入竞争机制有打破垄断、政府管制等方法,竞争有公共部门与私人部门竞争和公共部门之间竞争两种类型。而要引入竞争机制,并使其真正发挥作用还必须有相应的配套措施。