如何界定公司未注册时签订的劳动合同

案例 2010年3月12日，正在筹备阶段的某公司招用李某从事电焊工作，工资按天计算，双方签订了1年期劳动合同及员工安全生产责任书。2010年8月4日，公司正式注册成立。2010年11月2日，李某在上班中不慎受伤，后经相关部门认定为五级工伤。2011年9月，李某申请仲裁，

业务骨干跳槽 企业用工管理风险剧增

案例 2008年7月，张某被某贸易公司聘用，从事外贸业务员及跟单员工作，双方于2011年1月1日续签了2011年1月1日至2012年12月31目的劳动合同及竞业限制补充合同，约定年薪10万。2012年3月1日，张某告知贸易公司辞职的决定，并于当日起便不再上班。

互动信箱

违反保密协议未致损失应否赔偿？案例：王女士与某公司签订了一份为期1年的劳动合同和保守商业秘密协议，合同约定王女士从事财务工作。2013年4月29日，公司发现王女士擅自将公司的财务数据及上市资料共21份发送到她的个人邮箱，遂通知王女士到公司了解情况。王女士承认此举侵犯了公司的商业秘密，答应在5月13日前赔偿公司4700元。5月1日，王女士提出辞职，公司要求王女士按照协议支付赔偿金4700元。请问，王女士必须支付这笔赔偿金吗？

工伤职工康复后不回单位上班劳动关系何时终止

案情简介 李某于2011年2月19日进入某公司从事木工工作,并以满一个月后再与公司签订劳动合同为由,未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险。2011年3月2日15时许,李某在工作时不慎锯伤左手食指和中指末节。受伤后,公司即派人送其到医院住院治疗15天。2011年4月2日,李某最后一次到医院接受治疗,当日医院出具了建议休息一个月的证明,后李某未再继续治疗。公司从3月17日（出院当天）开始,多次通知其回单位签订劳动合同及调换轻松岗位上班。2011年3月15日,经人力资源和社会保障局工伤认定,李某属于工伤。

工伤保险基金不予支付的医疗费用该由谁买单

案情简介 1997年，吕某学校毕业后就职某卫生院，从事医务工作，卫生院按规定为其缴纳了各种社会保险。2011年8月，吕某下班途中驾驶摩托车发生不负事故责任的交通事故，对方逃逸。

一次性伤残就业补助金和失业保险金是否可以双重享受

[基本案情]2011年2月初，劳动者沈某以某制桶公司不愿意支付工伤待遇为由，提起劳动争议仲裁申请，要求制桶公司给付其工伤待遇25428元，并解除双方的劳动合同后支付失业保险待遇。经审理查明，2007年3月，沈某由制桶公司招用，从事冲床工作，双方签订了五年期的劳动合同。2008年10月27日12时许，沈某在上班时：不慎被冲床冲伤右手食指，住院治疗18天，医疗费由制桶公司全额支付。期间，制桶公司支付了费用14443元。2008年12月30日认定为工伤，2009年6月19日鉴定为九级伤残。沈某认为，要求与公司解除劳动合同后可以享受一次性伤残就业补助金，同时可以享受失业保险待遇。公司认为，是沈某要求解除劳动合同的，公司只需要支付一次性伤残就业补助金，而不需要支付失业保险待遇。

一次性伤残就业补助金和失业保险金是否可以双重享受?

问：2007年3月,沈某由制桶公司招用,从事冲床工作,双方签订了3年期的劳动合同。2008年10月27日,沈某在上班？时不慎被冲床冲伤右手食指,住院治疗18天,医疗费由制桶公司全额支付。期间,制桶公司支付了费用14443元。2008年12月30日认定为工伤,2009年6月19日鉴定为九级伤残。