加强央企青年人才队伍建设的思考

作为＂共和国的长子＂,中央企业在抓好人才队伍建设方面取得了突出的成绩,但从党和国家、从企业长远发展的战略高度看,中央企业在抓人才队伍建设方面任重道远,尤其是要充分把握当前发展机遇,以全国人才工作会议为指导,切实抓好青年人才队伍建设,为党和国家、为企业长远发展注入蓬勃生机和新鲜活力,为我国实现又好又快发展做好人才战略储备。

产业链视角下饲料企业高质量发展研究

在国内外复杂多变的客观环境下,饲料产业链面临着诸多风险,饲料企业需要走高质量发展路径来获得竞争优势,提高综合实力。饲料企业高质量发展要关注经济、政治、自然、社会等客观环境和发展战略、产业集群、创新能力、协同程度等核心要素。但目前饲料企业高质量发展面临着一些困境,需要采取相应的策略来化解困境并促进饲料企业高质量发展。

网络综合治理评估指标体系构建研究

构建科学的网络综合治理评估指标体系,可以有效衡量网络治理的现状,对明确未来网络治理工作任务和要求有着重要的指导意义。根据网络综合治理的内涵,本文从党委领导、政府管理、企业履责、社会监督、网民自律五个方面出发,涉及三级指标,探讨设计网络综合治理评估指标体系,并从指标权重的确定、数据的采集、无量纲化三个方面阐释如何运用指标体系,力图构建一套具有理论和实践价值的网络综合治理评估指标体系。

认识到的差距才是发展空间——新兴集团在管理提升中实现快速发展

“我们与同行业先进企业相比，差距是客观存在的。认识到的差距，才是发展的空间，认识不到的差距，永远是差距。我们要通过管理提升夯实企业发展基础，向管理提升要效益。也只有通过管理提升，企业的发展质量、发展水平才能再上新台阶。”2011年初，童朝银就任中国新兴（集团）总公司总经理、掌管这家着名央企时提出了这个观点，并大胆亮出了“三年翻番”——即“到2013年底，营业收入和利润总额在2010年的基础上翻一番”的战略目标。

城市竞争力评价指标体系构建与应用——以玉林市与周边城市的比较为例

融入粤港澳大湾区是广西北部湾经济区、桂东地区和粤西地区的主要城市共同的发展机遇,但不同城市之间存在激烈的竞争关系。文章借助2015—2019年的相关数据,构建了城市竞争力评价指标体系,对城市竞争力发展进行了比较研究,结果显示,研究年度期间12个研究城市的竞争力变化不大且普遍不强、两极分化现象严重,提升竞争力需求迫切;以玉林市为例,就提升城市竞争力提出了强化开放引领、构建"产业链—供应链—创新链"循环格局、全面深化改革、加强统筹协调等对策。

综合治理视角下网络社会组织建设研究——以上海网络治理实践为例

从权威管理走向综合治理是我国网络治理的一个基本趋势。在网络综合治理体系下,网络社会组织作为重要的社会力量作用不可或缺。当前网络社会组织主要通过开展行业自律、制定行业规范和企业资质认定、搭建治理平台等方式参与治理,仍然面临角色冲突、自律机制不健全等内部困境和法律制度与机制不健全、治理职责不清、信息交流机制不健全等外部限制,实质上是网络社会治理场域的管理对象而非治理主体。为此,应当从网络社会组织、政府、法律三方面共同努力,提升网络社会组织参与治理的能力和渠道,使其真正成为网络综合治理的重要力量。