船用结构风道局部阻力损失数值及试验分析

船用结构风道在满足船舶通风散热需求的同时有效的节省了布置空间,尤其在布置地位紧张的工程船等布置地位型船上有着广泛的应用。由于这种风道中有大量的内部结构,因此设计船用结构风道的重点之一是合理计算风道的阻力损失。然而目前尚缺乏指导阻力预报的方法,已有的经验公式较为简略,预报精度有待考证。基于此,文中分别通过试验和计算流体力学(CFD)计算方法对典型的船用结构风道进行了建模分析,根据试验结果比较分析验证了CFD计算的准确性,弥补经验公式的不足,为设计工作提供方法指导。

解决弃风限电对地区能源结构和气体排放的影响——以甘肃省为例

风电是中国第三大电源,由于基础设施发展的落后,风机产生的大量风电难以上网消纳,造成严重的资源浪费。为量化弃风限电问题解决后对能源结构的影响以及产生的环境效益,本文建立了一个地区能源结构模型,包括能源供给、地区能源需求、环境效益和地区经济生产四个子模型,并利用一平衡模型,将四个子模型整合起来,形成一平衡可行的地区能源分析模型。接着本文以弃风限电问题最严重的甘肃省在2015年的能源状况为例,发现弃风限电问题的解决能够显著减少甘肃省当年消耗的原油量、煤炭量和天然气量,以及CO2、NOx、SO2的排放量,对改善能源结构、环境保护有重大意义。该模型具有一定广泛性,可应用于不同地区。

人工智能视域下员工工作幸福感提升的实证探究

21世纪的社会发展离不开科学技术的应用,智能化、信息化及自动化技术已成为人们工作生活中的必备要素。就智能化技术创新成果来看,人工智能的应用意义在于推动相关技术实现创新升级,从而实现更加智能化的运行。结合数字媒体相关行业的发展现状,人工智能技术能够增强媒体资产管理的科学性、合理性与规范性。企业在员工管理中要充分了解并掌握员工心理情绪的变化情况,从员工心理层面出发,提高员工幸福感。文章基于人工智能视域,采用文献研究、问卷调查及实证研究相结合的方式,通过学习、借鉴前人文章的研究结果,构建相关理论模型,选取问卷调查收集的数据信息,采取统计分析软件SPSS 26.0、AMOS 26.0进行处理,以此来丰富员工幸福感相关研究理论。

积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化对策研究

人力资源管理工作对于现代企业发展而言至关重要,而在当前人力资源管理体系中,情绪管理工作可有助于激发团队个体的主动性与工作积极性,并释放个体内在潜力,提高团队整体管理水平。 积极组织行为学视角下,情绪管理更为侧重柔性管理理念,优化情感管理机制,塑造更为健康的团队组织文化环境,进而让每一位成员拥有更为舒适的生活与工作体验。 文章针对当前情绪管理在人力资源管理运用中的主要问题,以及积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化对策进行初步分析与探讨,希望借此可对相关从业人员起到一定借鉴作用。