“动态标准化”管理促公务接待水平阶梯式提升

中央八项规定的全面贯彻实施和群众路线教育实践活动的开展,对国有企业转变工作作风提出了更高要求。如何适应新形势下的公务接待要求,节俭、细致、热情、高效地做好公务接待,突出接待品牌效应,成为国有企业需要研究的课题。通过总结多年的公务接待经验,本文提出了公务接待“动态标准化”管理方式,通过建立实施“动态标准化作业单”,对标同行接待服务管理水平,持续融入最新接待理念及技术,阶梯式提高接待管理水平,持续搭好展示企业形象的“大平台”。

对高校学生激励机制的思考

我国普通高校主要采取学生综合测评的方法来激励学生,但学生激励机制不完善,缺乏引导性的制度,没有充分地应用好奖励与惩罚两种激励机制,学生激励中所确立的目标与相应的社会价值观不符,激励的力量在缩小等问题亟待解决。

从社会管理创新视野看涉军矛盾纠纷化解

加强和创新社会管理．是党中央准确把握国内外新形势新变化新特点．紧密联系我国改革发展稳定实际．确定的一项重大战略任务。如何紧跟时代步伐．构建与社会管理创新相适应的涉军矛盾纠纷化解工作新格局．推进社会和部队和谐稳定发展。既是一个亟待研究的理论问题、也是军地各级需要关注的重大现实问题。

国企党建工作与生产经营深度融合的实践路径

国企党建工作“坚持服务生产经营不偏离”,这既是党建与生产经营融合发展的目标,也是检验党组织工作成效的重要标尺。在具体在执行落实中,需要创新融合载体和路径,找准融合的着力点,以高质量党建推动国企高质量发展。

政法机关要积极为多样化军事任务提供法律保障

部队遂行多样化军事任务，是一个敏感的政治问题，也是一个复杂的法律问题．涉及国内外诸多法律关系和法律事务。发挥政法机关的法律服务与保障作用，确保多样化军事任务顺利执行．是政治工作一项十分重要而紧迫的课题。

撑起涉军维权的艳阳天——安徽省太和县人武部维护军人军属合法权益纪实

“人武部干部、职工甘当协调员、联络员、督导员，为军人军属撑起了一方艳阳天。”这是太和县党政领导和人民群众对人武部开展军人军属维权工作的赞誉。