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以产定人编制定员的理论探讨与实践
1
作者
田承海
司徒进
何坤琦
《天然气技术与经济》
1999年第4期17-23,共7页
企业的经营战略是企业着眼长远,适应内外形势而作的总括性发展规划,它指明了在竞争环境中企业的生存态势和发展方向,进而也决定了最重要的工作内容和竞争方式。而企业对劳动力资源的合理开发、利用和规划,则是经营战略的重要内容之一。...
企业的经营战略是企业着眼长远,适应内外形势而作的总括性发展规划,它指明了在竞争环境中企业的生存态势和发展方向,进而也决定了最重要的工作内容和竞争方式。而企业对劳动力资源的合理开发、利用和规划,则是经营战略的重要内容之一。同样也是决定企业生存态势的重要因素。在探讨"以产定人编制定员"之前,先从理论上探讨一下人力资源的规划问题,实际上以产定人编制定员就是一种企业的人力资源规划。一、以产定人编制定员的理论探索1.人力资源规划的概念。以产定人编制定员,其目的在于降低人工成本提高企业经济效益。
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关键词
以产定人
编制定员
探讨与实践
人力资源规划
企业生产经营
定员标准
人力资源现状
劳动力资源
重要内容
工作量
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题名
以产定人编制定员的理论探讨与实践
1
作者
田承海
司徒进
何坤琦
机构
四川石油管理局劳资处
出处
《天然气技术与经济》
1999年第4期17-23,共7页
文摘
企业的经营战略是企业着眼长远,适应内外形势而作的总括性发展规划,它指明了在竞争环境中企业的生存态势和发展方向,进而也决定了最重要的工作内容和竞争方式。而企业对劳动力资源的合理开发、利用和规划,则是经营战略的重要内容之一。同样也是决定企业生存态势的重要因素。在探讨"以产定人编制定员"之前,先从理论上探讨一下人力资源的规划问题,实际上以产定人编制定员就是一种企业的人力资源规划。一、以产定人编制定员的理论探索1.人力资源规划的概念。以产定人编制定员,其目的在于降低人工成本提高企业经济效益。
关键词
以产定人
编制定员
探讨与实践
人力资源规划
企业生产经营
定员标准
人力资源现状
劳动力资源
重要内容
工作量
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
以产定人编制定员的理论探讨与实践
田承海
司徒进
何坤琦
《天然气技术与经济》
1999
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