实行工资总额动态包干的条件与举措

1工资总额动态包干已是高校工资分配模式改革的趋势工资制度是分配制度中的重要组成部分,作为高校管理体制改革的杠杆之一,应发挥其特有的激励和约束作用。随着体制改革的深化,高度集中、计划分配的工资管理体制出现了一系列问题,主要包括:(1)对高校而言,工资完全由国家通过文件形式决定发放原则、政策及办法,高校内部没有任何工资支配权,仅具有按照国家有关规定统一发放的义务,而不能及时处理'模糊问题'。(2)由于学校未被赋予工资支配的责任与权利,缺乏动力和压力,在工资分配上也就没有任何激励因素和约束因素可言。(3)由于国家对工资实行统一管理,学校或系部较少考虑工资总额的概念,导致实际用人数的失控,系部不断向学校争编制要人,造成学校机构膨胀、人浮于事的状况。工资总额动态包干不但给予包干单位完成任务的责任,还赋予一定的经济支配权。

“优胜基准”在广播行业中的应用

随着媒体问竞争的日趋激烈，广播只能以改革促发展，向改革要效益。改革的实践告诉我们，改革可能产生不利因素，甚至会失败，为尽量避免改革的负面影响，我们引入“优胜基准”的思想，讨论“优胜基准”在广播行业中的应用尝试。

300t/a工业碳酸钠提纯工艺设计

通过设备选型与计算,完成了年处理300吨工业碳酸钠提纯的工艺设计。本文包含设计依据等九个部分,仅为概要,更详尽内容,有待陆续刊出。