古洞穴型碳酸盐岩储层特征研究——以塔河油田奥陶系古洞穴为例

古洞穴型碳酸盐岩储层都具有显著的非均质性和预测难度大的特点。通过对比巴楚五道班野外露头剖面上的洞穴 ,结合岩溶理论建立了古洞穴型储层的地质模型。以塔里木盆地塔河油田奥陶系古洞穴型储层为例 ,系统分析和归纳了该类储层在钻井、录井、测井、试井、地震等资料上的响应特征和识别标志。在垂向上 ,可将洞穴划分为洞穴顶部相、洞穴充填相与下部垮塌相 ,其中洞穴顶部相和下部垮塌相对油气储集十分有利。而多层洞穴的发育则主要受控于构造抬升和海平面升降。影响古洞穴碳酸盐岩储层的平面非均质性的主要因素有古构造、古断裂、古水文系统、古岩溶地貌等 ,其中与古岩溶地貌关系最为密切。研究结果表明 ,储集性能较好的古洞穴型碳酸盐岩储层为未充填洞穴储层和大型洞穴充填孔隙型砂岩储层。

高分辨层序地层学在储层预测中的应用

文章阐述了层序地层学的发展历史,介绍了层序地层学向综合地层学方向发展起来的几个新学科,分析了层序地层学在海相地层、陆相地层和高分辨率层序地层学3个方面的应用现状等,指出高分辨率层序地层学是未来发展的一个重要分支,它在储层对比、储层预测以及与储层建模技术结合等方面起着重要的作用。高分辨率层序地层学将为储层的三维预测、储层非均质性研究和地层圈闭预测提供更有效手段。

对石油国企“走出去”人力资源管理问题的思考和建议

建设国际一流能源化工公司是中国石油企业“走出去”的初心和使命,国际化战略目标确定后,人才就是海外项目成功有效运营的关键。在“走出去”过程中,海外上游企业常常面临传统思想观念、传统体制机制的制约,与国际同行相比,人才引进、培养、使用、考核等方面还较为僵化,在薪酬福利待遇方面还存在国内、国外两条线的问题,不但影响了国际化人才引进、培养和使用,制约人才干事创业的积极性,也在部分域外国家存在法律风险和隐患。在研究目前深化国有企业改革新政策的基础上,学习借鉴部分国际化公司的成功实践,突破传统思维方式,提出按照“高端化、国际化、精英化”原则进行海外人力资源管理的创新思路,探索推行职业经理人、职业雇员制度的方法和手段,在“高端、精英”人才培养、使用方面,提出建立岗位模型、职业经理人手册、施行技术-管理双职业通道等合理化建议,希望为“走出去”过程中海外上游人力资源管理国际化、市场化有所助益。

解决石油企业跨国经营并购整合中的文化差异

跨国并购海外资产是获得海外资源的一条重要途径,跨国并购后对并购企业的整合问题是目前中国石油企业面临的一大难题。尤其是整合中的文化差异,造成中外方员工和经理人员之间的误解,给企业持续发展埋下了隐患。采取"统一愿景、超越文化、规划未来、抓大放小"的策略,可有效避免整合过程中文化冲突的产生。

塔里木盆地北部西达里亚油气田三叠系储层敏感性评价

概述了塔里木盆地北部酉这里亚油气田的敏感性矿物组成特征及储层损害与粘土矿物、其它矿物的关系，重点研究了储层的水敏、速敏、盐敏、酸敏和体积流量评价，指出了储层的敏感性特征变化规律。

地震方法技术在油气勘探开发中的应用与挑战

地震方法技术在过去几十年的油气勘探开发中起了非常重要的作用 ,目前最新进展具有六大特点 ,主要是向四维地震和虚拟现实研究方向发展。地震方法技术仍面临严峻的挑战 ,导至成本增加的十大实际问题急待解决。这 10个问题按地震方法技术的作用分为与构造性质和与油藏性质相关两大类。在未来 10多年内 ,地震方法技术最可能进步的有 10个新领域 ,其中动态油藏描述是地震方法的新任务 ,新一代地震数据采集和处理技术 ,数据、知识以及多学科的真正结合将是未来发展的重要领域。

新时代跨国经营企业管理的价值提升

彼得·德鲁克认为:"管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行"。通过精细化管理实践打造卓越文化,通过文化实践规范经营行为,通过经营实践创造杰出业绩,这就是新时代管理的价值。实现管理现代化、打造一流企业,必须要有一流的思想文化做基础,而文化的落地需要通过管理体系的具体实施来实现。人的创新思维和管理信息化是"互联网+"新时代企业管理的两大法宝,用好这两大法宝,企业管理向价值管理提升就具备了实现途径和方法,企业管理的价值也就会得到充分体现,文化-制度-体系是企业价值战略目标实现的保证。