白下区：“五条措施”加强纪检监察队伍建设

人才最优化：积极创新举措、创建平台引进人才，近3年来先后拿出9个科、处级中层领导职位在全区实行竞岗，通过“两推三考”选拔人才。学习经常化：把加强学习、提高素质、增强能力作为反腐倡廉建设的“头等大事”来抓。工作简约化：2006年开始委局机关推行“简约工作法”，推行无纸化办公、10分钟讲话、30分钟会议等具体措施。

白下区检察院“五个环节”加强廉政文化建设

白下区检察院积极创新廉政文化载体，拓展廉政文化平台．注重从“五个环节”加强廉政文化建设。教育倡廉，提高廉政文化的影响力。环境促廉，提高廉政文化的感染力。网络宣廉。提高廉政文化的渗透力。活动兴廉，提高廉政文化的参与力。制度强廉，提高廉政文化的约束力。

盛世清风奏和韵

生于华夏国难，砥柱中流，独立自由开新篇，高擎社会主义大旗，壮也伟也;立于世界潮头，与时俱进，科学发展求和谐，重振民族复兴大业。奇哉美哉!

开阔眼界 学得“真经”

时下．一些人对出国学习、考察、培训，持有异议。认为在信息交流空前便捷的时代．学习国外先进经验可以通过网络、书刊等途径得以了解，无须远涉重洋。但是．“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，走出国门．置身其中的感受肯定比单纯的文字带来的印象要深刻．也更能增强学习效果。山东省共青团书记李群．利用给美国纽海文市市长当助理的机会，“零距离”考察了美国政府的运行规则与方式，回国任临沂市委书记后．他大胆革除陈弊，积极推行“阳光行政”．大大提高了政府工作效率，应该说国外学习经历对他的施政理念和实践产生了重大影响．2006年他撰写的《我在美国当市长助理》一书成为年度行政畅销书之一．

哪壶不开就要提哪壶

新春伊始，会议频频，呼唤开短会，讲真话，办实事，乃民心所望。领导上台不讲成绩讲问题，主动揭短亮丑，这些年来似已少有耳闻。有人说这是自我抹黑、自我否定，是“哪壶不开提哪壶”，非明智之举。但并非如此。

27个社区纪委为城区发展聚集“阳光效应”——白下区扎实推进社区纪检组织建设纪实

白下区地处中心城区，下辖7个街道，57个社区，常住人口55万．其中困难群众和低保户6518人．仅2010年全区社会保障和救助资金就高达4045万元……城市化高速进程把社区监督管理抬上了群众关注的“风口浪尖”。形势倒逼白下区纪委工作重心下移．必须延伸纪检监督触角．2009年该区直面难题。在全市率先创新建立27个社区纪委．2年多来．以健全纪检组织架构为核心．以社会廉洁教育为抓手．以规范化运作为目标．大力推进社区纪检组织建设．取得了阶段性成效．基层纪检工作呈现勃勃生机。

科技让反腐倡廉更给力——白下区纪检监察工作信息化建设扫描

“工欲善其事，必先利其器。”网络信息技术的运用对提高纪检监察整体建设水平至关重要。

小讲坛做出廉政大文章——白下区依托“新视野”讲坛强化党员干部廉政教育

近年来．白下区在反腐倡廉宣传教育工作中．注重思路创新和载体创新．紧紧依托“新视野”讲坛．坚实搭建廉政教育新平台．切实提升反腐倡廉教育水平．全面营造思廉、学廉、讲廉、崇廉、践廉的良好氛围。该区“新视野”成为全省城区中唯一一家荣获“江苏优秀讲坛”荣誉的讲坛．2010年9月应邀参加“首届全国城市讲坛建设”会议并作主题发言．

下“三道关口”为“一把手”行权套上“紧箍咒”

如何加强对“一把手”的监督？白下区直而难题．瞄准权力靶心．从完善决策机制．规范监督程序入手．消除权力行使的“自由空间”．在合理配权、适度分权、公开用权上下工夫．将纪检监察的触角延伸到权力行使的全过程．有效破解了“一把于”决策一言堂．用人一句话．花钱一支笔的顽症。

科技让反腐倡廉更给力——南京市白下区纪检监察工作信息化建设扫描

网络信息技术的运用对提高纪检监察整体建设水平至关重要，南京市白下区建成“六联一”信息枢纽平台，区、街道、社区三级实现纪检信息共享，完善网上办公、动态监管、服务查询、信访举报、督办考评等功能的对接。

社区不走的“110”—记“全国优秀人民警察”蒋自有

蒋自有，白下区公安分局瑞金路派出所一个平凡的社区民警，13年如一日，他用真情温暖群众的心：先后18次立功受奖，两次荣立二等功，连续9年被评为“南京市优秀公务员”，2005年8月被授予“全国优秀人民警察”光荣称号。