论创建图书馆最高科学研究机构

在新世纪复杂多变的社会环境下,图书馆的属性、职能都将随着图书馆学研究、图书馆技术、图书馆方法、图书馆组织、图书馆教育等的创新而不断发展。本文逻辑构架“中国图书馆发展研究中心”,试图通过“全国图书馆研究中心及其网络”的权威性和学术领导作用来改善图书馆领域科学研究的组织状况,更好地发挥图书馆整体社会功能,以适应新世纪的挑战。

图书馆传统管理体制制约自身发展

通过对图书馆管理体制、管理组织机构、人事管理制度和管理文化严重滞后现状的分析 ,指出了图书馆在适应时代发展变化的同时 ,却极大地忽视了自身管理。图书馆现有管理模式已经不适应复杂、多变环境 ,成为阻碍图书馆自身发展的主要制约因素。为此 ,有必要引起对图书馆管理的足够重视 ,并加以创新 ,以利于图书馆在 2 1世纪的顺利发展。

管理创新：21世纪图书馆发展的战略选择

在阐述图书馆管理创新的时代背景，基本含义，目标，特征以及管理主体的创条件的基础上，提出图书馆管理的重组，虚拟化，扁平化的创模式，并且设想从管理理论研究、管理人才培养，图书馆文化氢围、管理顾问机械等途径实现图书馆管理创新。

中国迎接“入世”应加强知识产权保护工作

就我国加入WTO所面临的问题 ,论述了中国企业在商标、商业秘密、企业名称、外观设计方面加强知识产权保护工作的必要性及其对策 ;强调指出 ,只有掌握产业国际竞争规则 。

改革体育课结构模式的尝试

(一) 课的结构是决定教学质量的重要因素之一。长期以来,我国体育课一直沿用“四部分”的模式结构进行教学。

“百分赛”好

我校多年来坚持用“百分赛”的方法开展课外体育活动与课外体育竞赛,效果很好,现把做法简介如下。所谓“百分赛”是以班为单位,参加若干项目的竞赛,每个项目的名次占一定的比分,各项第一名的分数加起来为100分,所有项目按规定在一学期內竞赛完毕,然后统计各班所得分数,得出名次。这种群众性的体育竞赛我们把它称为“百分赛”。具体做法是以班为单位,在同一级中进行竞赛,项目一般有5—8项,这些项目中有三项是全校必赛项目,1.各班在校运会中所获得的总分成绩;2.

美国佩卡公司的重组与发展

从20世纪90年代开始，世界汽车业进入了以兼并重组为显著特征的全新发展时期．从而也促使载货车行业卷入世界范围的大兼并、大重组、大发展的最活跃周期。2000年，重组后的戴姆勒一克莱斯勒集团以世界载货车行业老大的霸气继续进行全球扩张，决定以重型载货车打开亚洲市场大门，收购了日本三菱汽车公司下属的三菱扶桑发载货车。而在2000年4月，世界第二大载货车跨国公司沃尔沃集团则迅速接管了雷诺汽车公司的载货车业务，

瑞典汽车工业扫描

一、瑞典的汽车制造商 2006年，沃尔沃集团全年销售收入比上一年增长了7％，达到2480亿瑞典克郎。据2006年底统计，沃尔沃集团拥有雇员83000名，分布在58个国家。2006年，沃尔沃集团全球交付总量219931辆载货车和10360薪再客车，产品销往180个国家。

美国长头重型货车企业概况

一、美国重型货车市场概貌 美国司机与北美地区以外的司机不一样,不论是具有流线形、平顺形货车,还是具有棱角的货车,他们都不喜欢前端扁平、驾驶室位于发动机上方的货车,而更倾向于发动机前置的传统式重型货车.因而,"长鼻子"重型货车称雄美国公路,引领着重型货车时代的潮流.

科技参考咨询工作

图书馆为生产和科学研究服务,就是直接为发展社会生产力服务。建馆以来,我馆根据社会的不同需要,努力拓宽服务领域,大胆尝试与实践,为吉林省经济的腾飞和科学技术的进步做出了努力,受到了厂矿企事业有关人员和广大科技工作者的欢迎。

论新世纪的图书馆管理创新

在阐述图书馆管理创新的基本含义和特征的基础上,指出图书馆在管理体制、组织机构、人事制度和管理文化等方面的缺陷以及图书馆管理创新不足的主要成因,进而制定创新目标,并从管理理论研究、人才培养、营造文化氛围、领导核心作用、管理顾问机构5个方面提出图书馆管理创新的实现路径。

新世纪图书馆员工培训的构想

通过对图书馆员工教育培训问题的分析,探讨21世纪图书馆员工培训的新思维,从员工培训的组织、计划和体系化等多层面架构图书馆的培训模式,并具体设计了多种培训途径。