政策过程中风险沟通有效性的影响因素研究——基于西安市出租车调价政策的实证分析

由公共政策引发的社会风险已经成为当前中国地方政府防范和化解重大风险攻坚战的重点关注对象,风险沟通则是缓解社会风险、构建共识和互信的有效途径。本文借鉴传播学的相关研究,将政策过程中的风险沟通有效性界定为政府风险沟通活动取得预期效果的程度,从公众、媒介、政府三个维度构建政策过程中风险沟通有效性的影响因素模型,并以西安市出租车调价政策为例,运用结构方程模型进行实证检验。研究发现:公众的参与主动性,政府的权威性、可信度和信息质量都对政策过程中的风险沟通有效性有显著的正向影响,但公众风险感知与媒介风险构建则会带来负向影响。为此,建议政府在公共政策过程中重视公众风险感知、规范引导媒介传播,同时树立良好的政府形象,增强公共政策风险治理能力。

战略改革转型中国有企业的人力资源管理实践

人力资源是国有企业的核心竞争要素,在新时期中国式现代化战略改革转型时期,国有企业既要参与全球同行业竞争,又要在本土市场进行转型升级,在全力实现“高质量”和“高水平”两个发展关键的过程中,加强国有企业人力资源战略性管理尤为重要。本文以此为出发点,概述了战略改革转型的基本内容与重大意义,通过剖析国有企业的人力资源管理需求,分别从调整组织架构、优化绩效考核、培养新型人才三个层面,提出了几点有利于国有企业增强人力资源管理实践的对策。