内部推荐招聘模式浅析及核电企业的思考

招聘的分类从理论和工作实践来看,广义的招聘分为两大类,即外部招聘和内部招聘。内部招聘通常包括员工自荐、岗位竞聘、内部调配、商调等。外部招聘的渠道通常有四大方式,包括:委托第三方进行招聘、组织现场招聘、通过媒体媒介进行招聘,获取人才推荐(内部推荐、第三方推荐)。其中,内部推荐(以下简称“内推”)虽然是通过内部员工进行举荐,但本质上录用的员工仍然自于外部,因此笔者倾向于归入外部招聘。针对不同的人才类别,不同的招聘方式和渠道有不同的适应性。

中国人口红利衰减及核电企业人力资源应对

人口红利概述人口红利译自'Demographic Dividend',最早由Mason在其1997年发表的文章'Population and the Asian Economic Miracle'中被提出。翌年,联合国人口基金在《世界人口现状》(UNFPA1998)中正式使用该词,并逐渐成为经济学和人口学的术语。人口红利是指在一定时期内生育率迅速下降,带来15-64岁劳动年龄人口占比的上升,并且在老年人口比例达到较高水平之前,形成一个劳动力资源相对丰富。

会宁县国家水土保持重点工程建设成效及做法

本文从生态效益、社会效益和经济效益3个方面分析了会宁县国家水土保持重点工程建设成效,并总结了会宁县国家水土保持重点工程建设的主要做法,以供参考。

对小流域综合治理问题的思考

本文阐述了小流域综合治理的重要意义,分析了小流域综合治理中存在的问题,包括污水处理技术问题、农业生产方式的问题、统一机制问题等,提出了加强规划,形成全局观;注重长远发展;因地制宜,因势利导等发展策略。

GPS RTK测量系统在国家水土保持重点建设工程中的应用

按照水利部关于全国水土保持信息化工作和国家水土保持重点工程建设的有关要求,为推进水土保持传统管理方式向信息化、现代化管理方式转变,会宁县水土保持工作管理总站在国家水土保持重点建设工程中对GPS RTK测量系统在项目建设管理中的应用进行了探索。明确了GPS RTK测量系统在项目管理中的技术要求,并针对GPS RTK测量系统在项目管理中存在的问题提出了解决办法,可为今后的国家水土保持重点建设工程管理工作提供借鉴。

会宁县国家水土保持重点建设工程信息化管理的做法和成效

水土保持信息化建设是水利部为加强水土保持监测、监管着力推行的重点工作。根据信息化建设的要求,会宁县从抓数据入库、破解资金短板、提升工作能力,抓规范设计、创新工作方法、提高工作效率,抓信息监管、强化组织管理、靠实工作责任等方面,抓好信息化建设工作。同时,认真摸索水土保持信息系统的各项功能,初步掌握了信息系统服务基层工作的技巧,并对信息系统存在的不足进行了思考,对进一步完善信息系统提出了建议,初步实现了以信息化建设引领、监督和服务水土保持综合治理工作。