关于高三地理第二轮复习的思考

在高三地理复习中,学生经过一轮复习的基础上,教师在二轮复习时应从提高学生读图能力,加强对区域定位的训练,加强审题指导,规范语言等方面提高学生应试的技能和能力,以期获得较佳复习效果。

血浆置换术治疗8例重型肝炎的体会

目的 探讨血浆置换术治疗重型肝炎的疗效。方法 8例重型肝炎患者均在综合治疗的基础上予血浆置换术，先后26次，每次置换血浆2700mL，输新鲜血浆3000mL。每次置换时间1．5～3．0h，间隔时间5～7d。结果 每次置换后ALT下降为(15～150)U·L^-1，平均47U·L^-1；AST下降(13～143)U·L^-1，平均50．7U·L^-1,r-GT下降(5～38)U·L^-1，平均4．5U·L^-1；SB下降(29～219)μmol·L^-1，平均92μmol·L^-1。血浆总蛋白及白蛋白变化不明显或略增高，血氨均恢复正常，肾功能恢复不明显，有肝性脑病的患者，血浆置换后均清醒，病情暂时缓解，8例患者中有3例患者临床治愈出院，其它5例先后死亡。结论 血浆置换术是较好的肝脏替代疗法。

大数据时代企业档案信息资源整合与利用研究

大数据时代为企业档案信息资源的整合和利用创造了有利条件,企业应该看到档案信息资源的价值,主动转变档案管理理念,利用大数据、云计算等技术,提升企业档案资源的利用成效。但当前部分企业在档案信息资源整合利用过程中还面临一些问题,有必要进行研究,提出有针对性的解决措施。

对企业人事档案外包管理模式的思考与应用

当前,传统的人事档案管理模式已经很难适应企业自身的快速发展,企业人事档案管理不仅占用了企业的人力资源,也难以实现企业人事档案管理的科学化和精细化。在这一背景下,企业档案管理社会化组织应运而生,企业将人事档案外包给社会化组织,不仅节省了人力资源和时间,也有利于更好地实施对企业运行的监管。因此,企业人事档案外包管理模式的运用至关重要,在企业发展中发挥了重要作用。

企业档案数字化转型的理论框架与实践探索

为了更好地推动企业档案数字化转型,有必要对其理论框架进行系统分析,进而找到企业档案数字化转型的理论依据,并以此作为基础推动企业档案数字化实践探索,总结企业档案数字化转型的具体路径,提升企业档案管理水平。

新形势下我国国企档案管理途径探讨

随着国企改革步伐不断推进,国有企业得以快速发展,现代企业制度经济的不断发展,传统的档案管理方式已不适应企业自身发展的需要。因此,创新档案管理已经成为当前我国国企改革的重要范畴。在本文中,笔者首先简要阐述当前我国国企档案管理工作的现状及存在的问题,其次对新时期创新国企档案管理工作的相关路径作进一步探讨。

用好小组学习构建成长共同体

小组学习对学生学习有好处。小组学习在实际教学中推进有难度。有效推进小组要在建立时突出仪式感,创设活动中形成凝聚力,评价中促进良性循环。

变革社会中的档案干部能力建设路径

随着信息网络日新月异的发展,大数据时代的来临,对我国档案档案事业发展提出了新要求,档案干部队伍在新形势新任务新要求下,工作方式从传统管理模式向现代管理模式的转变,工作手段从人工管理向计算机信息网络化的转变,更好为本单位和社会提供优质高效的档案信息资源服务,成为当前档案工作人员首要任务。本文拟从政治素质、责任意识、服务意识、业务技能、创新意识等方面为重要抓手,探析变革社会中的档案干部自身能力建设路径,以适应档案管理现代化需求。