试论科研系统管理干部的内部交流

管理干部的内部交流,既包括系统内部有隶属关系的纵向交流(上、下级之间的交流)、平列关系的横向交流(系统内科研单位之间的交流),也包括一个单位内部工作岗位的变动。管理干部在内部交流,应把培训和使用有机地结合起来。这样做至少有以下几点好处。 1.有利于其向着一专多能的方向发展。通过一定时期的培训和交流,既可以不断扩大其知识面,增长见识,也可以提高其各种能力。如,适应能力和应变能力。