党政领导干部交流的科学方法研究

干部交流的目的一方面是人尽其才,发挥干部个人的工作能力和工作积极性;另一方面是为岗位挑选到合适的人才,更好地发挥组织的职能。目前,我国对党政领导干部的交流缺少统一规划,缺少必要的科学方法,需要从科学机制、流程、岗位关联技术等多个角度设计科学合理的方案,提升交流效果,并处理好党政领导干部交流和资源统筹的关系。

特大城区科级干部领导力发展研究——以北京市西城区为例

科级领导干部在各级党政机关中大都处于执行层,属于行政序列最低的领导职务。然而,在特大城区经济社会发展中,科级领导干部最接近一线基层,承担着处理与老百姓息息相关的事务。本文以北京市西城区为例,阐述了全区科级领导干部的整体情况,阐述了职权领导力、胜任领导力和价值领导力三者的关系,并进行了实证研究,最后给出了提升科级领导干部领导力的对策建议。