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关键是转变观念──理工科大学如何搞好人文社会科学学科建设
被引量:
3
1
作者
何晓前
《北京科技大学学报(社会科学版)》
1995年第3期20-21,共2页
关键词
理工科大学
人文社会科学
转变观念
科学学科
人才培养
理工科院校
马克思主义政治理论课
马克思主义理论课
学科建设
政治社会化
下载PDF
职称材料
论公共部门与私人部门人力资源管理的区别
被引量:
2
2
作者
王晓娜
何晓前
《沿海企业与科技》
2006年第1期49-49,52,共2页
现代人力资源管理制度在企业管理领域发展迅速,同时在公共部门实行现代人力资源管理的呼声也越来越高,但政府和企业作为两种不同的组织形态,在人力资源管理的目标、人员行为取向、人力资源管理重点等方面都存在差异。文章对这一问题进...
现代人力资源管理制度在企业管理领域发展迅速,同时在公共部门实行现代人力资源管理的呼声也越来越高,但政府和企业作为两种不同的组织形态,在人力资源管理的目标、人员行为取向、人力资源管理重点等方面都存在差异。文章对这一问题进行了分析。
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关键词
公共部门
私人部门
人力资源管理
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职称材料
责任政府:时代的诉求——析当代中国行政责任不清问题
被引量:
1
3
作者
龙跃
何晓前
吴至翔
《保定师范专科学校学报》
2006年第3期100-102,共3页
在当今世界,责任政府已经成为民主政治体制国家的一个重要标志。我国存在政府行政责任不清的问题,分析其表现、危害及成因,对建设责任政府意义重大。
关键词
责任政府
行政责任
时代诉求
下载PDF
职称材料
题名
关键是转变观念──理工科大学如何搞好人文社会科学学科建设
被引量:
3
1
作者
何晓前
机构
北科大文法学院
出处
《北京科技大学学报(社会科学版)》
1995年第3期20-21,共2页
关键词
理工科大学
人文社会科学
转变观念
科学学科
人才培养
理工科院校
马克思主义政治理论课
马克思主义理论课
学科建设
政治社会化
分类号
C0 [社会学]
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职称材料
题名
论公共部门与私人部门人力资源管理的区别
被引量:
2
2
作者
王晓娜
何晓前
机构
北京科技大学文法学院
出处
《沿海企业与科技》
2006年第1期49-49,52,共2页
文摘
现代人力资源管理制度在企业管理领域发展迅速,同时在公共部门实行现代人力资源管理的呼声也越来越高,但政府和企业作为两种不同的组织形态,在人力资源管理的目标、人员行为取向、人力资源管理重点等方面都存在差异。文章对这一问题进行了分析。
关键词
公共部门
私人部门
人力资源管理
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
责任政府:时代的诉求——析当代中国行政责任不清问题
被引量:
1
3
作者
龙跃
何晓前
吴至翔
机构
北京科技大学文法学院
河北理工大学冶金与能源学院
出处
《保定师范专科学校学报》
2006年第3期100-102,共3页
文摘
在当今世界,责任政府已经成为民主政治体制国家的一个重要标志。我国存在政府行政责任不清的问题,分析其表现、危害及成因,对建设责任政府意义重大。
关键词
责任政府
行政责任
时代诉求
Keywords
responsibility government
administration responsibility
the claim of ages
分类号
K269.5 [历史地理—中国史]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
关键是转变观念──理工科大学如何搞好人文社会科学学科建设
何晓前
《北京科技大学学报(社会科学版)》
1995
3
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职称材料
2
论公共部门与私人部门人力资源管理的区别
王晓娜
何晓前
《沿海企业与科技》
2006
2
下载PDF
职称材料
3
责任政府:时代的诉求——析当代中国行政责任不清问题
龙跃
何晓前
吴至翔
《保定师范专科学校学报》
2006
1
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