员工持股计划与企业创新绩效——基于创新文化的中介效应

员工持股计划有助于激发员工价值,增强企业凝聚力,推动企业创新发展。创新文化对企业员工具有价值引领和行为约束作用。员工持股计划对创新文化培育和创新绩效的影响机制研究对企业创新发展具有重要意义。以2014-2020年沪深A股上市公司数据为样本,基于创新文化的中介效应深入探讨上市公司员工持股计划(ESOP)与企业创新绩效的关联关系,研究发现ESOP可以有效促进企业创新绩效的提升,且经过一系列异质性检验和稳健性处理后结论仍然稳健;ESOP对企业创新的促进作用可以通过鼓励企业完善创新文化建设来实现;ESOP通过赋能创新文化进而对企业创新绩效的提升产生积极影响。

新媒体时代地方高校辅导员媒介素养提升策略探析

在新媒体时代,提升地方高校辅导员媒介素养,对个人而言,能够提高辅导员自身综合素质,对高校而言,可以增强地方高校思想政治教育的实效性,对国家而言,有利于抵制西方资本主义价值观的渗透。通过阐述地方高校辅导员媒介素养,分析了新媒体对地方高校辅导员媒介素养的特殊要求,提出提升地方高校辅导员媒介素养的策略。

快乐体育到阳光体育——小学体育跑步类游戏创设与实践

小学体育要让学生沐浴在阳光之下,感受体育教学的独特魅力。创设定向跑和障碍跑游戏,以此来推动小学体育跑步类教学的创新与发展,通过规则明确、游戏实践以及动态评价全过程,让跑步类游戏在小学体育课堂得到具体实践,展现出良好的实践效果,为小学生成长提供保障。