绩效压力对员工工作投入的影响研究——自我效能感的调节作用

绩效压力作为常见的工作压力源,既能带来消极影响也可以产生积极结果,这已经得到了学者们的普遍认可。本文基于压力认知评价理论,认为绩效压力通过两条路径——工作主动行为和工作退缩行为,对员工工作投入造成影响,在绩效压力产生两种截然相反的行为过程中,自我效能感起中介作用。为了验证提出的模型,本文进行了问卷调查,获得了194份来自社会中不同岗位员工的样本,对研究假设进行了检验。研究结果表明,绩效压力通过工作主动行为和工作退缩行为对工作投入分别产生积极和消极影响,自我效能感在绩效压力产生工作主动行为的过程中起正向调节作用,在绩效压力产生工作退缩行为的过程中起负向调节作用。