人力资源对经济增长的贡献及影响因素分析

随着我国经济和社会的飞速发展,因此,企业要想在这种环境下获得更长远的发展,就必须要加强对人才的管理。在实际工作中,企业间的竞争实质上就是人才与人才的竞争。如果企业可以合理分配人力资源,并且还能够对员工提供有效的保障,这样,企业中的各种工作就可以进行得更加顺畅,同时,提高了员工的工作效率,为企业创造了更大的经济和社会价值。在这种新的情况下,传统的人事管理方法已经不能适应新的形势,必须对其进行适时的改革与改进,以使其获得更大的发展。人力资源建设是经济建设的重要环节,在当前的经济发展中更是显得起到了至关重要的作用。如何发挥人才优势,不断夯实各阶层的人力资源职责,组织和推动社会各界的可持续发展,充分发挥人才支撑、支持科技创新,推动人才建设和经济工作的融合,让经济建设在市场竞争中始终立于不败之地,实现可经济的持续发展。