企业人力资源薪酬管理问题及其对策

近几年,随着经济发展环境的改变和商业竞争的加剧,越来越多的企业管理者开始意识到人力资源管理在推动企业发展方面的重要性。而作为人力资源管理的关键一环,薪酬管理的作用不仅仅体现在激发员工热情方面,还体现在为企业提供发展动力方面。基于此,文章选择企业人力资源薪酬管理作为研究对象,首先说明企业人力资源薪酬管理的作用,其次分析企业人力资源薪酬管理存在的问题,如管理体系缺乏针对性、薪酬管理透明度不足等,最后针对不同问题提出企业人力资源薪酬管理的对策,以供参考。