中国职业隔离与性别工资差异的变化趋势研究

为了研究职业隔离与性别工资差异的变化趋势及影响,本文利用"中国综合社会调查"(CGSS)2003和2013年数据,研究发现性别工资差异逐渐扩大,职业隔离程度逐渐缩小,男女职业分布更加集中。进一步,通过工资分解发现,职业内部和职业间直接因性别歧视和职业隔离导致的性别工资差异逐渐降低,因男女禀赋导致的性别工资差异逐渐上升。十年间,职业内部因歧视导致的男女工资差异下降约14%,职业间性别隔离影响下降约40%。

可跨国比较的中国医院管理调查体系的构建研究

为了解中国医院的管理水平以及国际定位,本研究团队根据国际上已广泛使用的世界管理调查方法论,研发了中国医院管理调查工具(Chinese hospital management survey,CHMS),包括20个管理实践的调查项目,涵盖四个主要管理维度:运营管理、绩效管理、目标管理和人才管理,形成了四维度、20项的医院管理模型。基于CHMS方法,在全国400多家有代表性的医院中抽取科室管理人员开展了调查研究,并对调查结果进行模型验证研究。结果显示,该模型卡方/自由度(CMIN/DF)为2.209,近似均方根误差(RMSEA)为0.039,表现出良好的模型拟合。其它拟合优度指数如GFI,IFI和CFI等均在0.9以上,都符合良好拟合模型的标准。本研究表明,CHMS已经在中国医院管理实践中得到验证,可作为有效的调查方法来测量和评价中国医院管理水平,并为中国医院管理水平的跨国比较提供通用研究平台。

社会养老服务供给主体间的职能与合作

建立一个供给主体多元、功能互补、职责明确、有效合作的社会养老服务体系是解决中国养老服务供需失衡问题的关键。基于合作伙伴关系的理论阐释,理顺在社会养老服务体系中政府、非营利性组织、营利机构各自的角色和职能,探讨政府与非营利组织、政府与营利机构的合作逻辑,可以为提高养老服务供给主体的合作效率提供理论参照。

中国医院管理调查中人才管理的现状分析

目的了解中国医院人才管理现状、存在的主要问题,分析其原因,并提出对策建议。方法采用世界管理调查方法和问卷,通过电话对医护人员进行访谈。结果中国医院人才管理得分较低,主要表现在调离表现欠佳的员工和挽留员工方面。中国医院在招聘编制内人才方面仍然面临着较大的约束。结论中国医院在人才管理方面仍然存在较大的进步空间,医院在人才招聘、调离和激励方面需要有更大的自主权才能够更好的吸引和留住人才。建立能够综合反映医院人才管理客观实践和员工主观感受的指标体系能够帮助医院发现自身不足,更好地提升自身管理水平。

春运现象解读:供与求的失衡

改革开放以来,"春运现象"伴随着我国从传统的农业大国阔步走向工业化、现代化的年轮。本文从经济学角度,就供求失衡原理解读春运现象的根源,并阐述其社会影响及经济学思考。

研发投入对医药制造业创新能力影响研究

医药制造业是技术密集型产业,研发能力和技术创新是其核心竞争力。文章利用2004-2020年全国29个省(自治区、直辖市)面板数据,考察我国医药制造业研发投入与创新能力之间的关系。结果表明:加大研发投入能显著提高医药制造业创新能力,相比人员投入,资金投入对企业创新能力的促进作用更强。此外,研发投入对创新能力的影响存在区域差异,东部地区资金投入和人员投入对医药制造业创新产出的影响效果更明显,但考虑创新投入的交互效应后,东中西部地区医药制造业创新能力差距逐渐缩小。据此,提出应加强医药制造业研发投入、完善研发人才培养、加大政府扶持力度、加强区域合作等方面建议。

基于世界管理调查方法的中国医院管理水平实证研究

目的探索中国医院自然状态下管理水平测量方法，促进医院提高运行效率。方法引进《世界管理调查》方法，利用专家咨询法将问卷本土化。使用双盲电话访谈518家医院，了解医院在运营管理、绩效管理、目标管理、人才管理4个维度的管理水平。对数据进行描述性分析。结果样本医院管理水平得分大部分集中在2．50-2．75分，平均2．55分，且地区间差异较大。医院布局（2．48分）、绩效沟通（2．27分）、目标清晰度与可比性（2．45分）、人才挽留（2．44分）等指标得分较低。医院成立时间、人力资本、医院规模等因素，与医院管理水平相关。结论使用《世界管理调查》方法量化了中国医院的管理水平。我国医院整体管理水平尚有较大的进步空间。现阶段亟需解决医院管理水平在不同区域间、不同医院等级间、不同所有制形式间的不平衡、不充分发展问题。

“新农保”对农村居民主观福利的影响研究

抑郁症状影响到个人日常生活和身心健康,是衡量主观福利状况的重要反向指标。本文实证分析了"新农保"对农村居民抑郁症状的影响,发现新农保显著提高了农村居民的主观福利状况:按年龄划分,60岁以下参保人群的抑郁程度比未参保人群低7%;60岁及以上参保人群的抑郁程度比未参保人群低16%;新农保对领取养老金的老年人的主观福利影响更大;也显著改善了2011年未参保而2013年参保的新增群体的主观福利。同时,"新农保"政策的影响存在异质性:身体健康状况较差、财富水平较低的农村老年人受到的影响更明显;政策影响在不同地区亦具有差异性。

西部大开发的经济增长与就业增长关系研究——基于产业经济发展的视角

西部大开发是我国的重大发展战略,其效应是促进西部地区经济增长和社会进步,推动西部地区的就业增长。本文利用1990-2012年中国西部地区12个省(市、区)级面板数据,以产业经济发展视角研究经济增长与就业增长的关系,同时评估西部大开发战略对二者关系的影响。结果显示:西部地区不同产业经济增长与就业增长的关系呈现显著的差异。同时,由于西部大开发的动态发展,不同产业经济增长与就业增长的关系具有阶段性。从未来发展看,须重视产业经济发展的规律,推动有效优化产业结构升级,从而推动西部地区持续稳定的经济增长,并促进西部地区的就业增长。

居家养老中政府与机构的关系研究

传统的政府与非营利性组织关系已经无法缓解人口老龄化与居家养老服务供求失衡的压力,政府与服务提供方的关系模式上需要引入营利性机构,建立一种新的合作伙伴关系.本文梳理了政府与非营利性组织、营利性机构的关系,有助于界定政府角色,明确政府与服务提供方的权责利,在此基础上,总结并分析了现有阶段中国居家养老服务供给实践.