共享经济下隐蔽雇佣关系的雇主责任——以滴滴平台为分析进路

共享经济催生多种营业方式与服务平台,滴滴公司与滴滴专车司机等隐蔽雇佣关系同步衍生。目前法律对隐蔽雇佣关系暂无明确规定,其雇主责任认定与受害人权益保护的司法现状较为混乱。应当借鉴《国际雇佣法案》、坚持事实优先原则,兼采"依附性标准""授薪性标准""服从管理标准"认定存在实际支配劳动的隐蔽雇佣关系,并在此基础上,按照组织过错理论予以判断雇主责任是否成立。妥当认定隐蔽雇佣关系雇主责任,可以避免不合理的"风险损害自担",同时规范共享经济雇主运营。

浅析我国食品安全的刑法规制

食品安全是人们关注的焦点问题,问题食品事件的频发引起了人们对我国现有食品安全法律制度的思考。刑法作为食品安全相关法律的"最后一道防线",与食品安全法的规定不能有效的衔接,在我国食品安全犯罪的惩治上操作性不强。制度的缺失和执法的不力成为导致我国食品安全问题频发的两大因素。本文以我国食品安全现有法律为切入点,评析了现行刑法制度尤其是《刑法修正案(八)》出台后的新规定,指出其存在的主要缺陷,提出了刑法相关完善的建议。