“院系合一”模式下医学院系党风廉政制度建设研究

随着医学教育的发展,采用“院系合一”模式管理的高校医学院系越来越多,这些单位在发展中有着其独特的模式,因此,实行该模式的学院党风廉政建设也不能简单等同于医学教育类学院或者一般经营性医院。本文探讨了“院系合一”模式的医学院系管理模式的特点,分析党风廉政建设存在的问题及原因,提出构建党风廉政制度的设计对策。

基于多院区差异化发展的门诊医生排班模型的构建与应用

目的:建立一种考虑多院区差异化发展的门诊医生排班模型,合理调度多院区医院的优质医疗资源。方法:基于整数线性规划算法建立模型,在模型中设置各院区差异化发展系数,依据医生的职称等级建立目标函数,在约束条件中,对医生在各院区的坐诊班次进行限制。结果:排班模型可满足多院区差异化发展的不同需求,分院区的差异化发展系数越大,则高级别医生在该院区坐诊班次越大。既考虑了医生休息的需求,又避免了重排和漏排现象的发生。结论:门诊医生排班模型使门诊医生在多院区之间的流动更合理,有利于优质医疗资源根据各院区功能定位合理调配。

医(学)院医德医风管理体系建设中沟通作用分析

整合并建设医德医风管理体系,是加强医德医风建设,提高医护人员的职业道德素质,为医务人员的各类考核提供可靠依据的基础。而有效沟通则是医德医风考评和管理的核心,是关系到管理和效果能否达到预期的关键环节。本文重点通过研究医德医风管理体系构建不同阶段沟通的重要作用、现行管理沟通不畅的原因和改进沟通方式措施等方面对医(学)院医德医风管理建设中沟通的重要作用进行思考和探索,以形成有效的激励、约束机制,促进医(学)院党风廉政、行风建设和管理水平的提高。