以童趣化理念为导向的多元化护理在学龄前癫痫患儿中的应用探讨

探讨以童趣化理念为导向的多元化护理在学龄前癫痫患儿中的应用。方法 抽取学龄前癫痫患儿60例,根据时间分组,对照组实施常规护理,观察组实施童趣化理念为导向的多元化护理。结果 观察组实施护理后患儿的癫痫发作以及生活质量明显优于对照组。结论 学龄前癫痫的患儿开展童趣化理念为导向的多元化护理能够提高护理效果,促进患儿的康复。

电力企业收入分配关系和谐度评价指标体系研究

本文从企业与外部和谐、企业与员工和谐、员工与员工和谐三个维度进行系统分析研究,探索构建电力企业收入分配关系和谐度评价指标体系,以期为电力企业进行针对性收入分配关系优化提供依据。

运用价值链分析增强财务管理的价值创造力

以价值创造为导向全面梳理各项业务流程、内控制度建设、财务系统信息支持等各项职能管理工作,将企业财务管理工作上升到企业价值链管理的高度,运用价值链分析法,从基本活动和支持性活动2个基本维度出发,在外部经营环境变数增大的严峻形势下（如：降低电价呼声高,大用户直供电,物价水平仍处高位运行等等）,以事前管理、事中控制、事后考评为手段,不断优化资本结构,着力提升资本质量,实现企业价值最大化。

全员业绩考核激活企业人力资源的探索与实践

全员业绩考核的主要意义是深度挖掘人力资源在企业的潜能,通过考核机制的建立及考核结果的沟通运用,将公司战略目标任务落实到各级各类人员,建立正向和逆向激励机制,极大限度地调动员工的工作积极性,最终激活企业人力资源,实现企业和员工的共赢。

浅谈人力资源薪酬管理工作者的基本素养

薪酬管理工作是人力资源工作的核心。电力行业人力资源薪酬管理工作人员应力求做到"政治坚定、业务精湛、爱岗敬业、作风优秀",并不断提高自身修养,时刻保持"理性和平、开放包容、知足常乐"的心态,树立良好的职业情操。